社会工作者初次面谈过程

面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是"自然发展"的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主试者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或雇主亲自主持面式,也会选择这种方式。奖学金的筛选,或者规模较小的工商机构,多这样面试。碰到这种情况应试者只能随机应变,发挥才能。有周详计划的面试都是有组织、有系统的。如果有多个主试者主持,往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面试的过程多数大同小异,应试者可以大概预知。一般应试求职分为五个阶段,各个阶段的时间分配如下:(1)热身(2)查明背景资料(3)进入正题(4)评审应试者是否适合(5)讨论聘用条件。

一是如有可能先预约，可把时间、地点、参与人员，谈话基本纲要面谈前预告知对方，按照预约进行面谈；二是如无可能预约，直接见面时一般是首先是用礼貌用语打招呼，如你好，对不起等，然后是先介绍一下自己，说明来意；三是向对方因未预约被打扰表示谦意，并征询对方方便与否；四是如对方同意面谈可进一步说明谈话内容细节，如不同意可预约性谈话，或对方拒绝面谈可另寻办法勾通；三是正式面谈时要做好相关记录，包括录音录像笔记等准备，一般是先易后难，先谈容易达成共识部分，再谈不易部分，最后线束时不论成功与否都要表示谢意。