人力资源师的兼职

一个人力资源师？这个配置有点豪华了，一般来说比较成熟的企业员工和人力资源管理人员的比例是100：1，当然有些比较大的公司，很多人力资源基础工作都进行了外包，所以比例应该会更大。不要纠结于固定的人员比例，更多的是看工作的细致程度。如果粗放式管理的话，1000个人 配一个人力资源管理的也可以。

根本就没有这样的规定

这个不好说，不知道你说的人力资源师是什么标准。一般企业超过20人时就应该考虑由专门的人员来处理人力资源的事情。

1.如果是名牌大学的大学生，做家教也可以，首先要注意安全，特别是女孩子不建议一个人去太偏的地方。2.专业性比较强的，可以去找点相关的工作，就当提前积累经验了，现在赚的少以后可以少走弯路。3.高颜值多才艺的可以做主播，不求出名，只要某一个领域有点独到的见解，怎么也能赚点零花钱。4.商场或者学校附近有很多的兼职机会，打打零工，不要怕丢人，不要被骗。5.学校里也有很多勤工俭学的机会，打扫卫生，不影响学校规章的情况下摆摆地摊，宿舍卖点速食品。6.低价收艺术系的草稿纸，挑选合适的，适当裱框，也可以转手卖出去，提前要好版权。7.手机有很多羊毛群，每天各种APP推广签到，几十块肯定是可以的。

如下第一条回答，主要还是根据企业目前的发展阶段、成熟情况、行业情况和企业的人力资源的管理运营模式来看，比较成熟的企业人力资源股务比一般在1:150左右，同时随着现在的共享服务中心的建立、基础工作外包等等各种运营模式不断调整，人员服务比例呈现越来越高的趋势，据我所知，某知名公司的人力资源共享服务中心的服务比高达1:241。所以最关键还是在于企业对人力资源的运营要求、运营模式。如果只是一般的小企业，一般人力资源这块就看各模块的工作量配置，能够兼职的就兼职，实在兼职无法做的，该配置的还是得配置。