前程无忧和人力资源管理师

招聘人事经理说明公司有一定规模了，人员需求和人员管理需要逐步正规起来。这是好事情。如果你问的是怎么招聘人事经理参考下面1、各大招聘网站发布信息。2、详细写清楚该职位的任职要求、工作职责、薪酬福利等信息。尽量真实不要太虚假了。3、浏览和帅选简历，并安排合适的人进行面试。如果你干的是人事招聘的活想自己提升一下当经理，可参照下面1、毛遂自荐，这个时候要敢于跟老板推荐自己，说明自己的能力。2、通过你关系不错的领导推荐你。3、如果觉得自己能力还不够，那就先踏实做好自己的工作，谁当经理你就跟谁学跟谁好好干就行，没什么担心的。

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自己起尝试，或者参加人力资源职业资格考试

如果是正常招聘人事经理，先看一下网上相关人事经理需要的能力，然后结合本公司的情况，整理一个招聘要求呈送给老板看如果你现在就是人事经理，说明你要检讨自己在人事经理这个职位上有没有做的不到的地方。

问题问的很模糊，从以下几个方面来讲吧：1、要明确招聘人事经理的工作职责，人力资源有六大模块呢，要招聘的人事经理是负责培训还是负责招聘？是负责薪酬绩效还是负责员工关系，等等。还是你们要招聘的人事经理统管人事所有工作。工作职责不明确，是无法招到合适的、满意的人选的。2、明确了工作职责就要确定任职标准了。比如行业内至少3年的人力经理工作经历、本科及以上学历，二级人力资源管理师资格等等。3、接下来就是发布招聘信息，收集简历了。一个是通过网络招聘，如前程无忧、智联招聘、猎聘网等招聘网站，也可以是一些专业性的网站，如招聘医疗行业的人事经理可以选择丁香园等。如果人选特殊，甚至可以选用猎头招聘等。4、经过简历筛选，有了合适的候选人，就可以预约面试了。前期可以先视频沟通，有初步意向后再约现场面试，经过2-3轮面试后，如果双方达成意向就可以谈薪了。5、在对候选人的薪酬、背景做调查后，安排体检，体检合格后就可以发offer了。

简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外，人力资源管理是对组织内人力资源的管理，但近年来由于组织形式的发展，特别是虚拟组织的出现，使组织边界变得模糊，以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部进行管理，使人力资源管理的对象扩大。例如，摩托罗拉对其供应商与代理商实施培训，进行管理。

作为一个HR，给你点建议：首先，自学本科的学历现在真的不太受欢迎，如果你想做HR，先去考一个三级人力资源管理师的证书，应该比你的本科证书要好一些。投简历的时候，关注一下中小型企业的职位，在智联和前程无忧等网站，一般都会标注工作经验要求，有一些对工作经验要求是“无”的。另一方面，可以考虑从行政做起。很多小公司，人事行政是不分家的，统称人事行政部，作为刚毕业的学生，可以先做做行政，锻炼一下能力，然后再转HR。第三，找一个好的简历模板，突出表现一下你是应届毕业生，以及在学校的表现，这样HR在看到你的简历的时候就知道你是毕业生，没经验，有的对经验有要求的岗位就不会打电话让你去面试，也不会影响你的自信。