学人力资源管理师好学吗

没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？

人力资源没有什么门槛，而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多，但是优秀的人资高管基本都是男性，女性很少。说实话，人力资源专业性不强，理论的东西基本都可以从网上查到，不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经验。打开招聘的网站，人hr和行政的投递简历是最多的。竞争很激烈。如果你是大学生选专业，我建议你选专业性强的专业，如果对人资有兴趣，你可以学一个二学历，如果工作中真的从事这个职业，你可以工作后读在职人资研究生，工作三年后可以考人资的职称，这些要看你事业的发展。人力资源门槛不高，专业性有限，但是做好人事行政工作非常有难度，关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。

不难学，如果选了就好好学。这个专业除了人力资源本身专业知识之外再就是要掌握好运筹学、职业生涯管理、劳动法与社会保障法、数学、市场营销等这几方面。最实用的就是职业生涯管理和市场营销。因为不会有人会招聘一个应届毕业生来做管理，做文员的话还不如从销售入手再转向人力资源领域，这样才能在真正进入管理的权力运营之前全面锻造自己的能力。这个专业会对你有大方面的指导，具体的社会是很残酷的~好好加油~

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源师很好考，人力资源管理师证书考试内容大都是书本上机械的原内容，只要记忆力好，肯背书，通过的问题不大。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试难度依次降低，报考条件也依次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区，如果学生有相关的专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较难的，通过率比较低，建议报个培训班踏踏实实地学习，通过是没问题的。一级报考条件更为严格，而且还需要工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容主要依据书本上的原内容，记忆力好，通过率就高。报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班或报考机构咨询，如果条件不够也可以通过培训班的协助，报名考取二级证书。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息