人力资源管理师性格内向

如果想突破自身性格限制，该怎么内向很害怕的，后来经常要在会议上发言，一次两次慢慢就没那么害怕了，必须要你做的时候，你也只能硬着头皮上。但是性格内向的人内向人，却是在销售工作上找到了自信，而且，我可以拍着胸脯说：内向者更适合做销售... 内向者更适合做销售。 内向的人

可以尝试一下，锻炼一下自己。

可以的呀， 作为人事从业者，个人认为性格并不能决定能不能做这份工作，只是不同性格不同爱好的人可能在做的过程中处理事情的方式和风格有所差异而已。

当然可以做，工作是为了工资，有什么可以不可以的，但是你能发问证明你不单单是想做，还是想做好，那就另当别论了。人力资源管理方面的工作很多，前提是你的企业足够规范足够规模，如果单单是你一个人去做人事的话，涉及到要与人沟通的环节你就会觉得不自在，但是这是不能避免的，内向的优势也很多，人事涉及的工作也很多，薪酬方面你可以从事，档案管理你可以从事，反正人事有很多工作都可以少跟人接触的。不过个人建议是，有机会可以接触一下，内向又不是自闭，是性格而已，慢慢通过工作形成自己的社会人设。

一、人事工作细分为员工培训向、员工薪酬福利及职业规划向、招聘向、企业内部岗位优化向、绩效考核向、行政内部事务向等。所以请严格规划自己的兴趣点、着力点和起步发展方向。二、内向和外向是相对的、变动的。你去看《奇葩说》，有一个闯入了决赛的女选手是自闭症还是什么来着，极度不善与人沟通，但一旦让她上台发言或辩论，就是另外一个人。所以请不要固步自封，请尝试着走出自己的第一步，也许你在演讲和培训的时候就会是另一个灵魂。三、临场应变差的人，可以当主持人吗？你去看芒果的快乐大本营，一排主持人除开两个（或者是一个）的临场是王者级，其他可能是王者带黄金？……吧？所以你说性格内向能做人事吗？四、在对一个行业进行定位的时候，请务必先了解这个行业。“没有调查就没有发言权”，如果你想做好一份工作——请先尝试着把可行性方案尽可能的写详细！建议可以先从细化你现在提出的这个问题开始。