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经济师分为许多不同的专业，那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源经济师证书用处
额外补贴多
持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。
而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
工资涨幅大
通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。 就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事。
拓展阅读：
报考中级经济师(人力资源)有哪些条件
1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
中级经济师(人力资源)好考吗?考几门
相对来说比较好考。
不考数学，只考选择题。
只考两科：经济基础知识、专业知识与实务
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习，基本都能考过。
Gemini9524
不知不觉已经到了十月上旬，为了做好备考准备，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤
（一）确定薪酬等级数量及级差
（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。
（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。
（4）变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
（二）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。
2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。
（三）确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
1、薪酬区间的中值。通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
2、比较比率。通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。
3、薪酬区间渗透度。是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
（四）确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
取决于两个因素：一是区间变动比率，二是区间中值之间的级差。
区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：PV=FV/（1+i）n因此，薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。
经济师分为许多不同的专业，那么人力资源经济师有什么用处呢。以下是由我为大家整理的“人力资源经济师证书有用吗”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源经济师证书用处
蘅芷菁苓 评论（4） 2025-11-02 经济师工资待遇待遇。我看到：通知：全国部分论文取消、条件放宽。查阅各省最新职称政策可搜：高级职称全国办郑州郑密路20号全国论文办、高级经济师论文郑州郑密路20号
二哥不二1993 评论（6） 2025-11-02 中级职称可心聘用到8、9、10级岗位，岗位工资8级780、9级730、10级680.看你原来职称是初级还是员级，初级的岗工资有两级11、12级，11级岗位620
小笨猪seven 评论（6） 2025-11-03 什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织
bluecode12345 评论（2） 2025-11-01 人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
爱美食小雅 评论（4） 2025-11-03 优质人力资源师证问答知识库
