不忘初心258
人力资源管理师的考试地点一般在当地的考试中心或考试教育机构进行。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
扩展资料：
人力资源管理师考试的相关介绍：
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师（职务的一种）
八点了解
四级人力资源管理师考试考点：保障劳动者劳动权的原则
1、《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
2、保障劳动者劳动权的原则中规定禁止任何形式的就业歧视和职业歧视。
3、劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。
4、平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
5、劳动者对劳动的需要：通过劳动，劳动者获得发展;对劳动产品的需要。
6、劳动权受到国家的保障，劳动权保障体现为：基本保护、全面保护、优先保护。
7、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括：人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。
四级人力资源管理师考试考点：收入政策
1、收入差距的衡量指标——基尼系数
基尼系数≈0收入接近绝对平等
基尼系数≈1收入接近绝对不平等
基尼系数>收入差距很小
基尼系数<收入差距较大
基尼系数通常在之间
2、收入政策措施：
(1)调控收入与物价关系的措施：①制定工资---物价指导线;②物价和工资增长过快情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结;③以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的形为。
(2)收入平等化措施。
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郑小包允在 评论（4） 2025-07-16 考前这几天主要是回归课本，梳理知识点。
桐叶封弟 评论（6） 2025-07-17 人力专业具体的考试内容如下： 第一部分：组织行为学 1、组织激励。 2、领导行为。 3、组织设计与组织文化。 第二部分：人力资源管理 4、战略性人力资源管理。
candy小蔡 评论（6） 2025-07-18 四级没什么作用的，从三级吧。
libby131313 评论（9） 2025-07-17 为了在考试的时候考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 2
冰雨茗香 评论（2） 2025-07-18 优质人力资源师证问答知识库
