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人力资源管理师报考费用是全国统一,学费会因各地消费水平高低而有所差距。以赣州这边为例作为参考,三级的报考费用和学费一起是在1400元左右。就只报考费用而言,四级人力资源管理师报考费用是310元,三级报考费用350元,二级报考费用510元,一级报考费用650元。人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
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人力资源培训班,是一个明智的选择。
四级企业人力资源管理员人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)
(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
三级企业助理人力资源管理师人力资源师报考条件(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
现在人力资源的培训的平台是比较多的,三才人力资源培训是其中比较好的一个,对于人力资源师报考条件也比较低,符合人力资源师报考条件的人就可以立刻去学,一般不符合人力资源师报考条件的比较少,具体的情况也可以到三才官网进行详细的咨询。
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简介:沈阳市金东石教育咨询有限公司简称:“东石教育”成立于2009年,是沈阳专业从事学历教育、网络教育,职业技能,就业推荐、服务一体化的新型产业化教育机构。目前在辽宁省沈阳市,未来将以专注于建构全民文化及素质教育的教育学校和提升学员全面素质的精品培训学校引领潮流。用“品质”建立“信誉",用品牌统一市场,立足高等学历教育、全力拓展非学历培训,秉承“一切以学员为中心”的服务理念。 作为辽宁成人高等教育公共服务支持平台,东石教育已经与渤海大学、辽宁科技学院、辽宁开放大学 辽宁广播电视大学、辽宁石油化工大学、辽宁工业大学、沈阳工业大学、沈阳工程学院等近20多高校建立了长期的合作关系,为其提供学历教育招生与服务。目前在东石教育注册学生已超过3000名。 企业宗旨:成就梦想 打造未来 企业精神:专业、专注、专心 我们的服务能力 (一)成人高等学历教育服务 1、 电大开放教育:专科、本科 2、 成人高考:专科、本科 (二)等级考试 1、全国公共英语三级考试 2、国家计算机二级考试 3、大学英语AB/四六级考试 (三)职业资格认证 1、人力资源管理师 2、理财规划师 3、心理咨询师 4、会计法定代表人:王丽敏成立日期:2014-03-26注册资本:5万元人民币所属地区:辽宁省统一社会信用代码:912101120947045262经营状态:存续(在营、开业、在册)所属行业:租赁和商务服务业公司类型:有限责任公司(自然人投资或控股)人员规模:50-99人企业地址:辽宁省沈阳市浑南区浑南四路1号A-10-21、A-10-22经营范围:教育信息咨询、商务信息咨询、投资管理咨询服务;教育软件开发、销售;教学设备、教学用具、办公用品、文化用品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
相比沉阳智康职业培训学校相当不错,黄寺广场远东大厦7楼
都那样,关键是工作经验,学校里面都是那玩意。。在于自己。
沈阳。人力资源管理师都是在所在省份报名考试的,所以每个省份的报名地址都是不一样的。所以需要关注所在地的报名通知指定的网址进行报考。
人力资源管理师报考费用是全国统一,学费会因各地消费水平高低而有所差距。以赣州这边为例作为参考,三级的报考费用和学费一起是在1400元左右。就只报考费用而言,四级
可以。 自考的主干学科主要有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流
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