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从HR要面对的人际关系的类型和层面来讲，是“两类三层”的关系。所谓“两类”是指企业内部和外部两种人际关系类型;所谓“三层”是指内部和外部都存在上、中、下三个层面的人际关系。来源:上元资格具体地说，内部的三个层面是公司高层、各部门的同级经理和公司员工;外部的三个层面是政府主管部门、其他公司的HR同行和所有前来应聘的准员工。这“两类三层”关系都是我们需要好好去维护的关系，做得好可以减少许多不必要的风险，比如：如果你平时多与其他公司的同行交流，就可以得到别人许多成熟的经验和教训，从而使自己少走弯路;再如，还有很多企业总觉得自己是大公司，从不参加政府主管部门组织的座谈会、培训班，认为那是耽误时间，等自己出了问题再去找人家救火，其效果可想而知。而有的人力资源经理因为善于并乐于与员工建立融洽和谐的关系，关键时刻往往还会因为其个人的人格魅力而化解冲突和矛盾。 所以，人力资源经理如果认识不到这些东西，光从技术层面找问题，恐怕很难找到真正的原因。
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考人力资源管理师对专业没有太多限制，主要是对学历和毕业年限有比较高的要求。人力资源管理分四个等级，四级最低，一级最高，可以根据自己的实际情况报名。报名为当地的职业技能培训中心，也可以通过培训机构报名。
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一样的，只有叫法不一样；假如觉得自己不是人力资源管理专业可以报培训班，也可以直接到当地职业技能鉴定指导中心报名。不一样受到专业限制的，要根据你自身的条件和工作经验来确定的。人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时间分别是5月份和11月；报名时间分别是3月份和9月份。可以上广东中大职业培训学院官网详细了解。
员工访谈通常会从企业战略、管理制度层面、本职工作层面、薪酬系统、绩效管理、沟通和理解、工作氛围和环境等角度出发，交流相关问题， 作为一种访谈形式的意见收集，员工
女王Z大人 评论（3） 2025-08-02 1、报考专业技术人员资格考试的人员，必须先进行注册，注册后才能进行报名操作;2、身份证号、姓名将引用到报名信息中，手机和邮箱将作为报考人员接收相关考试信息的工具
Doris翼寻寻 评论（6） 2025-08-02 不知道你在谁的空间看到的谁，我就你这个问题简单解答一下哈。1、报考人力资源管理师，你的专业没有问题，这方面多数是要求管理类专业。2、人力资源管理师一般就是分级，
钉子生锈了 评论（6） 2025-08-02 人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。 在日常工作中，人才测评、绩
郑小包允在 评论（5） 2025-08-04 1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗? 参考回答：了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价，还有这次我前来应聘岗位的基本要求。 2、在那么多的公司中，是
璐璐308738 评论（2） 2025-08-02 优质人力资源师证问答知识库
