人力资源管理师的相关问题

1. 你本科毕业之后需要有一年的工作经验才有资格报考。具体你可以查看报名条件。2.培训班最好找名气大点的，否则基本都是骗子，或者是保证你通过的，基本都学习不到什么知识。有好多培训班就忽悠大一学生。3.考试内容基本都是在 人力资源管理师三级辅导练习里面。 及格就过。 考试的内容案例分析题目很重要，不考微积分。建议你大学毕业之后再考试，现在多学习点你专业基础知识，计算机多学点，专业英语，人力资源相关案例多看看，别有太多压力。祝你一路顺风，有什么问题继续问我。嘿嘿

一样的，只有叫法不一样；假如觉得自己不是人力资源管理专业可以报培训班，也可以直接到当地职业技能鉴定指导中心报名。不一样受到专业限制的，要根据你自身的条件和工作经验来确定的。人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时间分别是5月份和11月；报名时间分别是3月份和9月份。可以上广东中大职业培训学院官网详细了解。

黑龙江二级人力资源师报名地点是？联系方式是？不需要通过培训机构.

考人力资源管理师对专业没有太多限制，主要是对学历和毕业年限有比较高的要求。人力资源管理分四个等级，四级最低，一级最高，可以根据自己的实际情况报名。报名为当地的职业技能培训中心，也可以通过培训机构报名。

学过管理学的人都知道，管理学中有一个最基本的概念，就是首先要做正确的事，然后再正确的做事。如果我们所做的事不正确，正确的做事只会产生更大的副作用只有当所做的事情是正确的情况下，正确的做事才能起到事半功倍的作用。那么对企业的人力资源管理者而言，什么是正确的事呢?正确的做事方法又是什么呢?

1、工欲善其事，必先利其器。首先要让自己成为人力资源的专家，尽可能多的掌握和了解人力资源管理的理论、技术和方法，并能融会贯通，灵活应用。在遇到具体问题时能根据问题的实质，选择合适的方法和工具，而不是一味的追求赶时髦。

2、要学会站在业务管理者的角度看待问题。现在很流行提倡人力资源管理者要懂业务，但人力资源管理者再怎么懂业务，也不可能超越业务管理者，其实更重要的是要学会从业务出发看问题的思维方式。而不是从人力资源管理者自身的角度看待问题。

3、对待人的问题，要从系统性的角度去理解和处理。人力资源的.问题，往往是一种复杂的系统性问题，是各种因素综合形成的。在解决人力资源的问题时，一定要从系统的角度去分析和看待，不能头痛医头，脚痛医脚，造成按下葫芦浮起瓢的现象。

作为企业人力资源管理者，真正正确的事不是管理人力资源，而是为业务解决有关人的问题。对于业务而言，与人相关的问题无非就是这么几类：要有人做事;做事的人要愿意做事，能全心投入所做的事;做事的人要有相应的能力;做事的人的工作结果要达到预期的目的。而解决这些问题，仅仅依靠人力资源管理者是远远不够的，必须依靠业务管理者的协同配合。其中有些原来由人力资源管理者承担的工作就需要转移给业务管理者，如工作对人的要求的识别、具体人员的选择、工作环境和氛围的创造、绩效标准的制定与评估、员工的发展等。而人力资源管理者则应将工作重点转移到：为业务管理者提供有关人的问题的解决方案;培养业务管理人员解决人的问题的能力，而不是一遇到有关人的问题就自己冲在前面，替业务管理者直接做具体的人员管理事务。总而言之，企业人力资源管理者应该做的正确的事是：将具体的人力资源管理事务移交给业务管理者;为业务管理者提供解决问题的方案;提升业务管理者的领导力。

做到两个正确，可以让我们抓住问题的实质，聚焦于重点，达到事半功倍的效果。