中鹏杨倩倩人力资源管理师

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。 在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中，企业间的资源争夺和人才竞争曰益加剧，使越来越多的企业管理者、人力资源从业者和商学院教师关注人力资源开发活动，这是帮助组织战胜人才流失的严峻挑战和强化企业核心竞争力的关键。本书将帮助管理者和人力资源专业人士解决以上各种难题，帮助企业和组织提高人才开发和管理工作的有效性。本书内容非常丰富，主要包括三大部分：（1）人力资源开发的过程与三大体系：培训与开发、职业开发与组织发展。（2）组织开发与学习的流程：包括人力资源开发需求分析，人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。（3）人力资源开发在一些关键领域的应用：如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。本书可作为全国各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员，以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。 乔恩.M.沃纳，美国威斯康星大学Whitewater校区管理系教授，密歇根州立大学组织行为学博士，其研究涉及的领域包括组织公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者建立与员工之间相互信任的行为模式。沃纳教授参与编著了《MERITPAY》（第2版，2005年） ，他还在《Journal ofManagement》编委会任职。

可以落户加分的证书：劳动关系协调师、人力资源管理师、网络工程师、高级办公软件

积分落户政策：

2015年02月06日，国家发改委等11部门下发《关于开展国家新型城镇化综合试点工作的通知》及《国家新型城镇化综合试点方案》，将北京通州等62个城市(镇)列为国家新型城镇化综合试点地区。

根据方案，通州将推进积分落户政策，以具有合法稳定就业等为主要指标，合理设置积分分值，达到一定分值的可以申请落户。

通知称，试点主要包括五个方面的内容，包括建立农业转移人口市民化成本分担机制、建立多元化可持续的城镇化投融资机制、改革完善农村宅基地制度、探索建立行政管理创新和行政成本降低的新型管理模式以及综合推进体制机制改革创新。

按照通知，各试点单位将于2014年底前开始试点，将在2017年取得阶段性成果，形成可复制、可推广的经验，—2020年，逐步在全国范围内推广试点地区的成功经验。

2016年，北京将实施一系列措施，严格控制人口规模，将出台实施居住证制度，落实积分落户政策，完善人口综合检测体系。北京市常务副市长李*祥透露，北京的前提是控制人口规模，北京在居住证和积分制落户这方面门槛比较高，但高并不意味着不许进入。

实际上，北京是要吸引符合首都城市战略定位的文化、科技等方面人才，这些高端人才北京仍然是欢迎的。

是要两科都通过了才可以申请证书，其中有一科没有考过可以补考的，不用太担心，背好老师讲的知识点，多做题目，平时都花点时间学习，考试一般是会通过的。

人力资源是全国统考项目，而且在深圳还是 招调工工种。所以它的考试是有难度的。这样找个好的培训机构就很有必要。深圳 南山区蛇口招商大厦上面4楼436 有家培训机构不错，可以去试试了解下。bj拆

中鹏人力资源考试：人力三级考两科，需要一次性通过可以申请拿证；人力二级考三科（有一科是论文），两科都通过了再考论文，都通过了申请拿证；人力一级考三科(有一科是文件筐），三科同一天考试，都通过了申请拿证；有一张试卷没有通过，一年内有一次补考机会。