建筑师转行做人力资源工作

干技术也挺不错呀，不过你也可以自己包活呀，凭借着你这几年的人力资本呀

假如你是真的不喜欢土木工程，对它已是深恶痛绝，那么可以考虑转行，否则建议还是呆在施工单位比较好，这两年施工企业发财机会很多，在今后20年内这种趋势不会改变，因为我们国家基础设施薄弱，20年内会完全靠投入基础设施来拉动经济的。不知道你在施工单位呆了多久？如果只是几个月，那你的认识还太浅，你在一个行业没有三年的经历，就不要轻易开口说了解，特别是你刚踏入社会，这个行业的潜规则还不是很清楚，真正懂了你就会“爱”上的。据我的了解这个行业钱如潮水，有些人不是怕钱少而是怕钱多，因为你不知道明天谁又会通知你去领钱。当然，你真的想做HR，也不是没有办法，不过你要想好了，可能一辈子就呆在清水衙门了，下定决心了，你的专业对于学习HR知识来说反而是一个有利因素，土木工程对于结构、系统、组织概念上很清楚，至少在HR的宏观概念上会很容易，而发端于西方的管理思想，最初的借鉴是来自于机械和土木工程，你原有的抽象思维训练会一下子抓住核心，国内比较有水平的管理专家很多都是学理工科出身的。那么你最担心的敲门砖到哪里去找呢？最好先从小公司的人力资源岗位做起，比如培训、招聘、绩效，不要一来就盯着经理、主管的岗位，那你永远没有机会，先从一名普通的HR员工做起，三年以后换一家大一点的公司，直接应聘经理，至少做5年。以后怎么发展，就看你自个了。

这需要考一个人力资源管理的一个职业资格证书需具备的能力；1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。希望你能找一个好的工作

想转行做人力资源，需要考人力资源管理师。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。申报条件企业人力资源管理师申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、连续从事本职业工作6年以上。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）人力资源管理师证书样本1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

如果从事工程技术方面公司的人力资源工作，优势是你对本行业比较熟悉，能够在HR工作中给予员工更加合理的指导；若选择了其他行业的公司，则不具备这一优势。劣势可想而知，你没有HR相关工作经验，必然对很多工作不了解，一切要从头学起。

人力资源管理三级证就行啦