梅干菜2012
初创企业在人力资源管理方面可能遇到的难点和风险点主要集中在以下几个方面：1、不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二：一是除非获得较多的风投，一般情况下，初创企业投入到人力资源中的资金不会太充足，提供的薪酬水平有限；二是即便初创企业愿意在人才上投入较多的资金，但由于企业本身的发展前景不明朗，有些追求稳定的优秀人才不愿意冒较大的风险加入。2、初创企业无法形成较为规范的人员管理制度。主要原因有二：一是初创企业对人才尤其是核心人才的依赖度较高，而人才尤其是优秀人才本身的不确定性与自由度比较高，无法规范性管理；二是初创企业面对的大量事务可能是创新型的，没有经验可以参照，因此存在大量的特事特办、一事一议的情况，弱化了管理的制度刚性。
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在创业公司做HR岗位/部门的角色与责任：HR岗位和HR部门既要为公司提供专业的服务保障，又要成为专家型人才和专业机构，对企业人力资源管理起决策支持作用。角色定位：人力资源开发与管理方案的制订者、人力资源政策和制度执行的监督者；人力资源管理人员的专业化。善世
初创企业在人力资源管理方面可能遇到的难点和风险点主要集中在以下几个方面：1、不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二：一是除非获得较多的风投，一般情况下，初创企
都亲上了 评论（4） 2025-06-18 王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发
小淘淘0312 评论（5） 2025-06-17 职业资格证书三级技能/高级技能有什么作用，是什么意思,为什么是三级，还有一级、二级码吗 有的项目职业资格证书三级技能即是高级技能证书。看要考哪些证书，进入系统报
麦麦咔咔 评论（1） 2025-06-19 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
润风水尚 评论（3） 2025-06-19 一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。 二、机
真水岂无香 评论（2） 2025-06-19 优质人力资源师证问答知识库
