首创人力资源管理师

SHRM®依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM®应用技能与知识体系（SHRM® BASK™）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士认证（SHRM®-CP）和人力资源管理高级专业人士认证（SHRM®-SCP）。 SHRM®认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。 SHRM®认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM®-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM®认证。 在美国，获得SHRM®认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM®认证的同行相比，人力资源管理专业人士证书（SHRM®-CP证书）持有者的平均收入高出了$5,500，人力资源管理高级专业人士证书（SHRM®-SCP证书）持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。SHRM®认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。 认证获得者受益1.展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握2.证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬3.从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值企业的受益1.拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业市场竞争力2.展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象3.拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入整体人力资源管理事业的受益1.建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准2.满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求3.推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持人力资源管理专业人士认证考试（SHRM®-CP考试）报考要求（1）SHRM®-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。（2）SHRM®-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验；但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。（3）SHRM®-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM®-SCP考试）报考要求（1）SHRM®-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM®-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职的专业人士。（2）SHRM®-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。（3）SHRM®-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。

四个等级：

报考条件

考试时间安排每年两次，5月和11月第三个星期日

美国人力资源管理协会美国人力资源管理协会(SHRM)指出人力资源应当具备的职业素质是:战略性贡献，业务敏锐性，个人信誉，人力资源绩效，人力资源技术。

人力资源管理的考试一共分为四级，分别是：高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理员（四级）。目前最低级别是四级 ，基本上没有人考了。基础级别从三级开始考起了