浙江大学人力资源管理师

可以明确的告诉你，不属于中级职称。

在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。

但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

扩展资料

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

考试程序

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

参考资料：百度百科-人力资源管理师

人力资源管理师的证书是人力资源和社会保障部颁发的，全国通用，终身有效不需要年检的，目前在是十大含金量证书中，从事人事相关工作必须要具备的证书，是非常有用处的。

浙江大学的教育模式及发展一直受到欢迎，也相应国家号召开设了在职研究生课程，其中选择人力资源管理专业的人数较多，不过也有学员不了解该专业的报考条件，那么下面在职研究生教育网小编就为学员详细介绍一下浙江大学人力资源管理在职研究生的报考条件。目前人力资源管理在职研究生主要以北京理工大学、大连理工大学、东华大学、浙江大学招生为主，它们都是通过专业硕士来进行的，但是因为院校的不同，所以人力资源管理的报考条件也有所差异。具体如下：浙江大学人力资源管理在职研究生报考条件1、国民教育序列大学本科或本科以上毕业并取得毕业证书满2年。2、国民系列大专毕业并取得毕业证书满4年。注：对于通过专升本途径获得本科毕业证或者学士学位的考生，也必须符合上述条件。大连理工大学工程管理在职研究生报考条件1、属于国民系列大专毕业4年。2、属于国民系列本科毕业2年。东华大学工程管理在职研究生报考条件1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;2、获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;3、已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。综合上述，希望能对学员有所帮助，如果有更多关于在职研究生的问题，请与在职研究生教育网的在线老师联系或者直接登陆我们院校的官网进行查询。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

国家统一考试的人力资源管理师不属于中级职称。

所谓的人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。具体可以点击人力资源管理师

而且人力资源管理师考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。具体可以点人力资源管理师

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