人力资源师的陷阱

人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。知行公社是目前规模比较大，人气度比较高的在线求职培训机构。在如今的互联网时代，越来越多的同学认可了线上求职辅导的方式。与线上求职咨询相比，线下求职咨询的缺乏灵活度，自己要在规定的时间内到达固定的地点上固定的求职课程，来回跑线下培训班既费时又费力。而且大班制教学的情况之下，降低了自身的求职效果。一、时间安排更灵活现代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。二、师教资源更丰富线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰富，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰富，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。三、教学针对性更强现在都提倡个性化教学，线上求职教育针对性更强。一对一的精准辅导是目前最受学生喜欢的求职方式，可以根据自己的实际能力水平和求职情况定制专属的求职方案。以自己为主的求职，引导和启发进行独立思考，老师的注意力能够百分百放在学员的身上，能及时进行职业赋能，让学员全方位综合提升。当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。

每个人在就业过程中都会参加企业所组织的招聘活动，在招聘过程中有很多陷阱，如果对这些招聘陷阱属于防范，就很有可能给自己带来经济损失，常见的交押金、试用期不发工作以及夸大宣传我认为都是招聘陷阱，建议大家一定要擦亮眼睛。

相信很多初次就业的学生，在应聘过程中都听说过押金的问题，押金有着名目众多的说法，有的是工装押金，有的企业叫诚信保障金，总之，无论打着什么样的名义，都是要求求职者在入职之前先要向企业交纳一笔费用，并承诺在什么条件之下退还。我有一个朋友曾经到一个工艺品厂去应聘，被招聘人员忽悠交了300块钱的押金，然后对方给了收据并签订了所谓的合同，但是在签合同的时候并没有告知必须完成多少件任务才能发放，当他自己耗费很多时间和精力才完成一幅作品，交给企业之后被种种刁难，才发现上当受骗。但是想要要回那300块钱真的很难，所以一定要记得押金，无论什么名义都不能交。

很多企业喜欢使用试用期的工人，他们在使用之前会签订所谓的协议，明确员工如果不能通过试用期考核被辞退，将不予发放工资，这尽管看起来很合理，但是并不符合国家的《劳动法》，所以无论什么时候，都要记得在试用期不发工资是违法的，只要自己遇到类似的问题，第一时间向劳动纠察部门反映，绝不能忍气吞声。

夸大宣传也是目前企业招聘过程中普遍存在的问题，有很多企业会宣称自己的工资在3000-8000之间，其实能够发到手的就是3000，在员工入职之后，加班没有加班费，周六周起请假还要扣工资，总之就是千方百计不让你休息，而且设定了严苛的考核条款，反正这种喜欢画饼的企业我见得太多了，也建议大家避免上当受骗。

目前经常看照片信息的人还会发现，在招聘市场上，有些企业招聘一些学员，宣称完成培训之后给予安排工作，这让很多人都很动心，有钱的话可以直接交现金没有钱也没关系，他们可以和放贷机构合作，让你获得一笔培训的费用。但是事实上培训完成以后，自己照样无法实现就业，而且自己还背上了一身的债务。

所以找工作的过程中一定要选择正规公司，要擦亮眼睛，不要随意交纳任何费用，对于违反劳动合同法的公司，要积极向劳动纠察部门举报，最大限度的维护自身合法权益，千万不要过于相信企业的花言巧语。

当然不是了，不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。