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Bubble0104
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gell墨脱

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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天,做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提,人力资源管理师的就业前景非常广阔。(2)人力在中国时间还短,很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”,民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路,现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力,不懂人力资源的企业很快会被淘汰。大家可以多多学习,为了自己的未来能更加美好,如果你打算自考人力资源的话,可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题,我去做过了,感觉挺好的,还有答案。

人力资源分析师的收入多少

312 评论(9)

黄小琼琼

北京一季度人力资源市场薪酬状况发布,哪些岗位的薪酬最高?其实每个岗位都是一样的,都有它的前景,岗位不在于好坏,在于这个人努不努力,好比一个送外卖的,不努力的人一个月就只有,努力的人就能收入过万。就算你岗位薪酬再高,你难道就满意了?人都是向前看的,不会原地打转,好比马云,他的钱几辈子都用不完,他为什么还坚持他的事业呢,谁会嫌钱多呢。事实证明,你的薪酬是完全跟你的努力挂钩的。

根据我的工作经历,觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司,内勤固定工资4K,销售基本工资3K+绩效+各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦,是辛苦,但是也没有想象的那么难。我们主要是有专业知识,技术方面做的多了自然就经验丰富技能加持了。至于客情维护,业务员在这方面做的不是特别到位,这是公司原因。我是专业对口,当初入行的时候,考虑生孩子,就选择了内勤,现在想想,也因此失去了高薪的机会,还是非常遗憾的。所以,年轻人还是不要图眼前的轻松,一定要好好规划自己的职业生涯。不要像我这样,老大徒悲伤。

首先看行业,每个行业的薪酬待遇都不一样,目前人工智能,IT互联网的工资待遇高,同时门槛也高,加上目前竞争激烈,更难。其次,还看个人能力,职业规划和定位。作为一名员工我们都想获得高收入,但是,要积累一定的工作经验和社会实践,才能获得好的职位和薪酬待遇。最后,说说一下目前待遇不错又稳定的职业公务员,老师和医生,还有设计师,市场运营等。

224 评论(8)

冬冻咚洞

我是本科出身,出应聘的时候,他没说要研究生,结果他收到简历时候,说我们要研究生,并且需要经验。我当时懵了,反正没戏,又不能要回简历,所以就斗胆问hr,说如果我明年考上研究生应聘你们分析师(国泰君安的),你们的薪水水平是多少。当时hr问我想要多少,我直接说7000(月薪),但是hr犹豫都没有直接说有,看来我要的有点少都都可能。这个价格是我实际问的,可信度相对较高。分析师还要求有演讲写报告等能力,你可以准备一下。你有期货行业分析的三年经验,优势很大。虽然期货跟证券不太同,但是分析师岗位大同小异,期货分析师可能低一些,五千多到六千多吧。祝君好运。

242 评论(9)

sys19818888

总的说来管理阶层的工资要比一般一线员工的工资要高一些,比如部门销售经理,公司的总经理总监等岗位。另外还有融投资分析师的工资也相对会高一些。

97 评论(9)

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