人力资源师综合评审提醒

•1、综合评审采用口头回答的方式，分为必答题自由问答，考生在规定时间内（10分钟）阅读指定的文字材料（案例），回答1-2个与此案例有关的问题，回答时间为5分钟。 •自由问答时间3分钟。 2、综合评审现场根据考生人数设立考生侯考室、考生准备室及考评室；考生准备室根据考生人数摆放案例材料，考评室摆放案例材料、试卷、白纸、铅笔。 3、根据考生人数及评审时间安排评审组别，由3—5位专家组成评审组。一般由3位组成。 考前10分钟第一批考生凭准考证、身份证进入考生准备室（不得携带其他材料），现场监考人员进行身份确认后到指定位置阅读案例材料。 •考生进入考评室，在“考生位”就坐，按照评审专家的要求回答问题，总时间为8分钟。 •不管考生如何回答，每位考生用满18分钟，（10分钟阅读+8分钟回答）。 •8分钟里，5分钟用来回答案例问题；3分钟用来回答评审专家提出的其他问题 合计14个案例，分别是针对14家公司的人力资源方面的专业问题展开。每个案例3-4个题目，含参考评分点。每个案例的题目都不仅仅局限于某个方面，带有一定的综合性。题目涉及到人员规划与战略的关系、人员结构分析、胜任素质模型的构建、内外部招聘的方法、测评方法、培训、绩效、考核、劳动关系管理。涵盖了二级教材的全部内容，但是考点分布广泛，具有综合性。该案例与笔试的综合分析相比，更强调实际性、回答问题的结合案例而不是背记书本的知识点，要求具有更宽阔的专业知识面。我校有复习资料的，参加人力资源管理师二级都有复习资料的，联系省委党校张老师，另外你没有参加培训吗，培训机构都会提供的，如果不提供给你，也太不负责任了

2020年人力资源管理师综合评审方式：

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 （微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”必看。）

考试方式三：论文＋答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

论文答辩部分，比三级难一些~