人力资源管理师和中介

不一样，中介师是中介师，人力资源管理师是管理师。中介师已经没落了，建议考管理师。不过也有公司需要中介师挂靠开公司的，不过现在少了。

不一样的

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：

（1）发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用。

（3）使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力资源管理师：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助，或与之协同工作。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科——劳动力市场中介

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料

人力资源管理师职业要求

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科—劳动力市场中介