中介人力资源管理师

含金量最高的十大资格证书有环评工程师、证券从业资格证、注册会计师、注册消防工程师、财税师、二建工程师、人力资源管理师证书、演出经纪人证、咨询工程师、网购抢牌师。

1、环评工程师

只要是传统企业你就必须得过环评，否则你开业都别想开业。一般企业主都会找第三方出个检测报告，即使是按照最低的收费标准来看。你和挂靠公司三七开，你拿七成。

2、证券从业资格证

这个证满分100分，60分就能下证，就算你对金融一窍不通，蒙也能蒙对几个，拿下这个证还能去人社局申请的技能补贴。

3、注册会计师

CPA证书是财会圈的黄金证书，是横跨财会与金融领域的通行证，不仅是四大的敲门砖，而且无论是在金融行业做风控、财会、其他高管，都有着非常大的优势。

4、注册消防工程师

消防和环保是传统企业的两大基本门槛，少一个都不行。无论你这家公司上什么设备，造什么厂房和开业，都需要消防安全评估报告。

5、财税师

主要通过入职和挂靠帮助一些中大型企业合理去避税，不要问为什么没有小型企业，懂得都懂，不懂的朋友，这张证我劝你也别去考了。

6、二建工程师

工程行业的入门证书，性价比之最。二建全国综合通过率大概稳定在15%—20%，全职项目经理必备证书。

7、人力资源管理师证书

人力资源管理证书零基础就能报考，考试呢也相对宽松，考试只考两个题，全都是选择题，考下来就是中级职称。

8、演出经纪人证

这个证门槛低又非常好考，只需要高中以上学历，你下载个“演出经纪人”APP，根据上边的攻略，多刷题很容易就过了。

9、咨询工程师

咨询工程师的报考要求非常宽，只要年限够了，什么专业都能考。这个证书能在22个行业应用，前景非常广阔。

10、网购抢牌师

这个职业不用去考证，但非常考验手速跟持久力。简单来说就是去各大的电商平台出百亿活动补贴的时候，去负责帮渠道商去买东西。

证书

证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的差别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。

不一样。人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

不一样。

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。

人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。

这两都有本质的区别：

1、发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

2、使用范围 不同，前者全国，后者上海市用。

3、使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力管理阶段：

人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

不一样的

人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：

（1）发证机构不同，管理师是人保部发的，中介师是协会发的。

（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用。

（3）使用方法不同，前者是职业资格证书可有可无，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称，并且是开中介公司的必要条件。

扩展资料：

人力资源管理师：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），应有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助，或与之协同工作。

参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科——劳动力市场中介