人力资源管理咨询师去甲方

人力资源是今年来比较热门的专业，与市场营销和财务管理并称为企业发展的三驾马车。所以需求量还是比较大的。因为任何企业都需要人力资源管理人员。但目前国内人力资源管理人员的就业还是不容乐观，首先作为毕业生，由于经验的缺乏，很难进入大公司大企业，而传统小企业的人力资源管理人员，大都还是传统的人事工作，并非真正意义的人力资源管理。下面就您所提出的问题进行回答，仅供参考1，证书，首先当然是人力资源管理师证书，然后最好有一个心里咨询师做为辅助。因为与人力资源主要是人员管理与人打交道，懂得心里是十分必要的。2，求职期间应选择有发展的公司，如果暂时找不到也可以先找一个普通公司积累一些经验。千万不要心气太高，毕竟毕业生的竞争力是有限的3，刚开始一般都是做助理，针对与某一模块，一般是招聘或者培训，其他的由于经验原因，没有能力涉及。4发展中应当注意自己的生涯规划，不断提升自己的综合素质，以及专业水平，当然还要继续考取高级证书5，前途基本上是机会和挑战并存，是金子哪儿都会发光。但是千万不要年轻气盛。先要把自己的能力提升，不要看什么都不爽，不舒服，毕竟这个社会让人舒服的工作不多。大概五年时间成为高级人力资源管理师就可以按年薪拿工资了。6自己的经验，如果暂时找不到好的人力资源工作，可以去猎头公司去做猎头顾问，这个职业很锻炼人，同时也能积累自己的人脉，大约1年时间利用人脉就可以，猎头自被猎，是不错的选择7刚开始找工作，第一一定要真诚，没经验就是没有，不要用虚假的东西欺骗，第二，一定要谦虚，要把自己放低，自己在学校能力再强，也不能证明什么，毕竟社会上是新的一所学校。但有展现自己能力的机会的时候一定要尽最大努力表现自己。我所说的，都不是绝对的事，一个人的成功取决于好多因素。但坚持是最重要的，要保持好的心态。祝你早日找到好工作

严格意义上讲，人力资源管理师的从业方向很广，具体包括以下几个方面：

1.咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司，你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型，服务来自各行各业的客户，与高层对话，迅速拓宽自己视野，提高个人综合实力，在职场上占有一席之地。

2.企业

除咨询公司外，人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨，实操机会多，通过实战训练，你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度，能从企业发展的角度看待问题。

3.猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向，沟通能力良好，有考虑在招聘模块深挖，那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处，一是不局限于一个行业，能接触各行各业的人才需求，对整个人才市场有较宏观的把控；二是猎头除了中基层岗位外，比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求，所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。

咨询是典型的项目制工作，日常工作流程就是谈单→接单→提供服务。为了解决甲方雇主的问题，需要组成项目组（team）。一般而言，Team的基本配置为：一个项目经理，1-2个资深顾问，1-3个顾问，再加上若干个萌新（PTA实习生、分析师、助理、普通实习生）。2咨询顾问的职级设置 我们在这里只贴出正式员工的职级，不包含假期实习、PTA和日常实习等项目。分析师（Analyst）：通过校招途径进入咨询公司的萌新，需要从A职级开始往上爬。Analyst的日常工作以收集数据、行研、建模等基础工作为主。顾问（Consultant）：这也是一个比较初级的职级。一般来说MBA/PHD进入公司之后从会Consultant开始做。咨询顾问接受分析师的辅助，针对项目设计框架、整理资料、提出问题和解决方案，工作主要内容就是画PPT。

HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？

HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己，转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好哪些准备呢？

1、充分了解猎头领域

许多HR在改行以前并不完全掌握猎头真真正正的工作内容和运行状态是怎么样的，反而是简单觉得猎头工作和HR招聘人才如出一辙。但其实真正触碰猎头工作中之后才发现实际上差距很大。HR的招聘人才都是非常系统化的，并且面对的是积极应聘求职得人，而猎头工作更多注重心理状态和技巧，规定猎头在行业十分的技术专业。因此HR在改行之前要全面的了解猎头工作中的流程、管理制度，那样不会改行以后应对遇到的困难彻底猝不及防。

2、调整一下从甲方到乙方的心理状态

这是很多HR改行猎头失败的原因之一。相信每个猎头也被HR虐过，在这样一个合作伙伴关系里，猎头一直处于被动情况，而HR乃是归属于“虐待”的一方。因为不管是哪个行业，双方地位和关联一直都是这样的。因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。

3、提早学习知识和人脉

做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。HR工作接触到了许多人脉关系，这种人脉关系从你变成猎头之后能够充分发挥很大的作用，因而，不要浪费这种人脉关系，学好积累人脉，能让HR在改行猎头以后的工作中轻松很多。