人力资源和管理咨询师

不一样。管理咨询师：从目前国内的管理咨询服务范围、内容及其方式来看，在企业与管理咨询机构或职业管理咨询师的合作中，一般的形式都是管理咨询，管理咨询师进驻企业实施管理与管理咨询的方式还不多，成功的案例也较为罕见，后者的方式及成功案例之所以不多，主要是由于后者的合作方式对管理咨询机构或管理咨询师来讲，其管理活动或管理咨询活动的风险很大，而且是经常是处于被动的地位，常常会因为观念和方法不为企业所认同，其管理与咨询的主张和方案得不到有效实施，最后的结果就会成为职业管理咨询师的能力、功力不行的结论性评价。人力资源管理师：人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师是就公司的人事部门而言的，从事人员分配，开发人才，这一能力能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。人力资源师我考过了，感觉不难，这个得看你自己的感觉。管理咨询师报考条件及业务工作年限计算，具备下列条件之一的，即可申请参加管理咨询师考试： 1、取得经济学或管理学类专业大学专科学历，从事管理咨询及相关业务工作满6年。 2、取得经济学或管理学专业大学本科学历，从事管理咨询及相关业务工作满4年。 3、取得经济学或管理学类专业硕士学位，从事管理咨询相关业务工作满2年。 4、取得经济学或管理学类专业博士学位，从事管理咨询相关业务工作满1年。 5、取得非经济学或管理学专业上述学历或学位，其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。 6、通过全国统一考试取得经济师，会计师资格证书或经济类职（执）业资格证书，从事管理咨询及相关业务工作满1年。 管理咨询师职业水平考试，实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组织。原则上每年举行一次，定于每年的第二季度进行。