人力资源师有没有学位证

是有学历的要求的，毕竟是一个主管，而且是人力资源部的，所以必须是本科毕业生，所以这种情况是很正常的。

这几年在职研究生受到了社会以及各个企业的普遍认可，所以报考在职研究生的在职者近几年更多了。不过社会中很多在职者都只是大专学历，那么他们也能报人力资源管理专业吗?现在在职研究生的主要招生方式是同等学力申硕，而同等学力申硕要求学员只要是大专及大专以上学历，通过所报院校的审核后都是可以免试入学的，所以即使没有学位证也是能报的。但是后期申硕就必须要有本科学士学位证了。如果学员还是想申硕的话，可以通过自考的形式申请学士学位，或者参加专升本，这样都会获得本科的学士学位证，等到拿到了学士学位证书后，就有资格进行申硕考试，获得硕士学位证书了。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

如果不考虑特殊情况，大中型企业的人事部门一般要求大专以上，个别人事文员岗位的一些单位会把要求降低到中专一般人事部门是平均学历最高的部门。当然，现在民营企业中有很多“带孩子结婚”的；人事部门的工作一般包括事务性工作和专业性工作。

企业的人事部门一般停留在事务性工作的范畴，但这些事务性工作其实并没有很高的专业要求；一般来说，人事部有一些岗位专门做事务，工作内容比较简单。有学历的人不一定要就业，但大多数企业都要求有学历才能就业；你的经验足够了，获得特别认可的机会很大。现在华为对一些岗位要求不是那么高，因为有些岗位缺人。我有一个同学毕业没有学位证，没有四级但是技术很强，进了华为。

不过华为的人事流程有点慢，一般一个月。别担心，你可以看看其他机会，祝你成功在人力资源部工作的关键是要有相关的工作能力和经验。想要相关证书，可以考虑以下：这些都是人力资源管理相关的资格证书。劳动部人力资源经理职业资格证书。人事部、国家人才流动中心人才评价师资格证书；职业规划者，.学历证书。

用人单位要求这个专业应该是对的，即要有经过培训的背景和大专以上学历。人们看的最重要的是是否有工作经验，工作经验的年限。他们希望经历的时间越长越好。如果能被录用，最好先找份工作，在继续深造、考研什么的同时积累经验。因为即使你先读研，读了两三年没有经验，大部分公司也不喜欢接受，大部分公司都喜欢用它当帮手。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

是有要求的，像这些部门的主管，一般都是有相关的招聘需求的，而且要求也都是比较高的，需要拥有特别强的领导能力。