吴江人力资源管理师报考

“国家人力资源管理师”职业资格培训认证报 考 指 南一、培训目标培养正规专业的人力资源管理人才，帮助人力资源管理从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，全面熟悉和掌握职业资格鉴定考试的标准和要求，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。二、培训对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。经过培训并符合报考条件的大中专生劳动部、国资委所颁发的国家人力资源.职业系列共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 三、培训内容职业道德、职业基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理等职业功能领域。四、申报条件：1、申报助理人力资源管理师(具备以下条件之一):(1) 高中或中专学历，连续从事本职工作七年以上； (2) 大专学历，连续从事本职工作三年以上； (3) 大本学历，经人力资源管理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、申报人力资源管理师（具备以下条件之一）： (1)取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； (2)取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； (3)具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； (4)具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； (5)具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； (6)具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；只要业绩突出，有相关证明的，条件可放宽；3、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。(2)具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。(3)具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者。五、考生待遇 为了实现学员真正“掌握职业技能，获取资格证书，保障稳定就业”的愿望，成都市希郎博格职业经理人培训学校作出了明文规定和承诺：凡是参加职业资格培训认证的学员，将享受以下“五大待遇”：1、课程实战实用：结合着国家劳动部统一培训教材和培训大纲，全部由有企业人力资源管理实战经验的人力资源总监、总裁授课，采用“案例分析、角色扮演、沙盘演练、企业参观”等多种实战训练的教学方式，让学员轻松学习，学有所用，不断提升；2、获取权威证书：参加培训和鉴定（考试）评审合格者，由国家劳动和社会保障部颁发“人力资源管理师”国家职业资格证书，证书实行统一编号登记管理和网上查询；3、终身免费学习：为了保证人力资源管理师的知识的巩固与更新，希郎博格学校长期推出并坚持了“一次收费，终身免费学习”的优惠政策：凡是参加希郎博格职业认证培训的学员，长期免费享受“国家职业技能远程教育系统”的学习，并在今后同一专业的培训课程中，都可以长期参加培训；4、享受推荐就业：成都市希郎博格职业经理人培训学校拥有海内外近千家企业资源，为了保障学员找到稳定、好的工作，希郎博格实施了“学员帮助工程”： 其中内容之一是：凡参加希郎博格职业认证培训，并需要求职的学员，按国家规定，只需缴纳280元国家人才建档费，就可以享受推荐就业，直到有工作为止；5、长期工作辅导：为了帮助学员解决在工作中遇到的困难、挫折，不断得到提升与重用，真正实现稳定就业有保障的心愿，希郎博格“学员帮助工程”中的重要内容是：建立学员工作动态档案，派出专家团队，随时辅导与协助学员的工作。六、课程安排1、开班时间：每年的1、7、9月的第一周开始开班，实行滚动开班，集中考试。2、培训课程：高级的课程系统理论与技能训练：共计80课时；二级的为：32课时；三级的为：16课时。（知名企业HR总监和实战派管理专家讲授理论、案例分析、实战模拟等多种教学方式并考核认证，学习系统理论知识和实务技能的同时配以模拟试题和考前串讲；提供学员经验交流、讨论、案例发表的平台，增加同业间交流学习的机会）。3、拓展训练：在培训过程中，所有学员将免费参加希郎博格军事训练基地的野外生存与拓展训练一次，体验生存与人力资源管理真谛。4、商务考察：凡参加希郎博格职业认证培训的学员，只需支付自己的差旅、讲师等低成本费用，就可以到海尔、青岛啤酒、蒙牛、通用、统一、格兰仕等知名企业去参观学习，并接受企业总裁、总监的零距离的交流与培训。 七、相关考试1、考试时间：全国统考：每年的5月、11月；地方或行业考试：以通知为准2、考试形式：分为知识考核、技能考核和论文。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。3、考试范围：相关专业的基础知识，基本理论，实际规范操作技能。八、其他服务 1、免费下载历届考题、人力资源管理师、助理人力资源管理师复习资料； 2、遵守学校规定的学员考试不通过者可免费参加下一次培训； 3、曾参加过人力资源资格认证的学员再报读高级班，可获取培训费优惠价；九、报名材料填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明；学历证、身份证原件及2份复印件；1寸彩色照片5张,两寸彩色照片3张. 你可咨询人才市场电话63483701