初级人力资源管理师三色

谢谢上面这位斑竹。本人目前已经从有关部门了解到，人力资源管理证书一共分五个级别：五级，四级蓝色，三级大红色，二级紫红色，一级（高级）。

企业人力资源管理师与 劳动关系协调员报考

三级是考2门：理论+技能；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文 考试）；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐  考试）

企业人力资源管理师与 劳动关系协调员报考条件二级/高级技师如何报考？

主要工作内容

（1）劳动标准实施管理；

（2）管理劳动合同；

（3）参与集体协商与集体合同管理；

（4）进行劳动规章制度建设；

（5）开展劳资沟通和民主管理；

（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

申报条件

相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

三级劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

二级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

(1)连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1） 连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关工作10年以上。

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

一共分为四级。分别叫做：1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。其中四级是最简单的，一级是最难考的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。报考流程：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。

人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。点击人力资源管理师报考

1、人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2、人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

3、人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

4、高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

关于人力资源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击人力资源管理师报考

您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。