人力资源师的晋升路径

需要有自己的职业发展目标，个人水平基础技能必须要不断的提高，开拓渠道，让自己有更多的资源，这样有利于自己的发展，一定要不断的提高自己的人际交往水平。

必须要了解到公司的具体情况，了解到公司的痛点是什么，这样才可以把握住机会提升自己的能力，解决这些问题就可以得到晋升了，还需要了解公司的发展方向，了解老板的想法，这样才可以得到成功，必须要有自己的人脉网，要有自己的招聘渠道。

要有扎实的工作能力，工作效率要比较高，要有很强的社交能力，应急处理能力，反应能力，这样才可以通向成功。

提高自己的专业能力，让自己有一些业务方面的思维，要有一个清晰的职业规划，职业规划非常清晰的话，会按照自己的规划一步一步的进行拼搏，会让自己的人生道路特别的成功。

HR按照职位划分，可以分为人力资源助理→人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→企业核心管理层。 升职只能说是认真工作，才能升职。发展空间很不错。

最关键的地方就是一定要在人力资源部门发展和表现的非常好，给公司招很多的人才，而且也能够不断的升职加薪，要让领导看到自己的优点，这样才能够被其他人赏识，而且在这个过程中自己必须要表现的非常的优秀，这样才能够有一定的作用。

Hr的升值通道的话，最高上限可以做到人力资源总监。要想做到这个岗位的话，平常在公司里面的表现上不得罪领导下不得罪员工。

人力资源管理共分为六大模块，这六大板块相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

HR的职业发展六个通道

人力资源的晋升通道只有从助理到CHO这一条“独木桥”吗？

事实并非如此，HR可以根据自己的兴趣爱好以及个人特长选择以下六个职业发展通道：管理通道、职业培训师通道、职业管理咨询师通道、劳动政策专家通道、职业规划师通道、猎头顾问通道等。

如果本人综合能力突出，喜欢从事管理工作，可以选择管理通道。

如果本人培训能力突出，喜欢从事培训工作，可以选择职业培训师通道。

如果本人逻辑思维能力突出，喜欢从事管理咨询工作，可以选择管理咨询师通道。

如果本人招聘能力突出，喜欢从事招聘工作，可以选择猎头顾问通道。

如果本人对劳动法、员工福利等方面比较擅长，喜欢从事相关工作，可以选择劳动政策专家通道。

如果本人职业规划能力突出，喜欢从事职业规划工作，可以选择职业规划师通道。