初级人力资源工程师

劳动部的证书仅为职业资格，不是职称！人事部推的各类考试才是职称！行业类或各部门的的都不是的！但效力在不同方面不同。如从业类考试，是各行业协会或各部署行政职能部门制定的，是从业必要证书。如：财政管理局的会计上岗证、建设部的物业岗位经理证、海关的报关证等。如职业资格类，像你考的人力资源管理师或助理级别、这类的还有秘书、物流师、理财规划师、营销师等国家统考职业大典中所列的。如注册的类的，注册会计师，它不是职称，但是会计人员都努力去获得的一个资格。职称类的：会计方面有初、中、高级。经济师也分初、中、高。工程师类：也按初、中、高。讲师、助教这类都列为职称。

根据年龄和学历划分，。报考时主要看年龄。20到25岁报考人力三级，就是助理人力资源管理师；26到到30岁报考人力二级，就是人力资源管理师；31岁以上可以报考人力一级，即高级人力资源管理师。

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这个就算了，虽然是初级的，你可以网上考啊。

助理、师、高级师

想要在自己的人生职业道路上更进一层楼是国民对未来期许的表现，也是人们追求幸福生活的宗旨。人力资源等级进阶到职称的领域对hr来说并不陌生，今天吉林建培职业能力鉴定中心帮您解答人力资源的等级职称怎么分。

人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。由此可得出结论，三级人力资源管理员证书不属于支撑系列哦，而是属于技术含量高的劳动技能等级。

职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

如果你想要通过人力资源职称考试来让自己进入职称行列，可以在吉林建培职业能力鉴定中心获取相关的信息，帮助您通过职称考试。

人力资源工作的岗位要求详解，让大家更全面地了解人力资源这个行业。

1．不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

2．人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

有学历，经验等条件

1、助理工程师即初级职称评定，助理工程师指符合国家相关规定，通过相关考试或符合条件职称评定后，由国家各级人力资源和社会保障部门评审取得相应的任职资格的人员。

2、助理工程师证书由国家权威人保部颁发，助理工程师证书全国通用。

3、是评定在助理工程师岗位的级别。也是以后晋升中级工程师或是高级工程师的依据

4、大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

5、大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

6、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

7、高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

8、初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

9、凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责

10、在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力

11、此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文

12、助理工程师评定报考资料：身份证复印件2份、国民教育系列专科及以上毕业证原件（查检后返还）复印件2份、一寸彩色照片、二寸彩色照片各二张，填报助理工程师申报表二份（单位盖章）。