人力资源管理下设薪税师

薪税师介绍

薪税师是一种新的岗位，是一种知识型，复合型，创新型，全球化的专业人才。这一个岗位集结了人力资源评估师，人力资源管理师，税务师等相关要求于一身。简单来说，薪税师不仅掌握了人力资源管理的基础知识，还掌握了丰富的财税基础知识，能够帮助企业设计薪酬体系的全部流程。并且在薪税规划，薪税费核算，税费申报，薪税数字化管理与应用等方面，薪税师都发挥着很大的作用。薪税师的用处是很广泛的，薪税师本身所掌握的专业知识也非常的多。在许多的大中型企业的人力资源部门与财务部门，都需要向薪税师这样的人才帮助企业去处理日常业务，提升企业的运营效率。此外，在人力资源第三方外包服务公司，也需要许多的薪税师人才，因为他们十分了解人力资源与薪酬相关的业务。同时，在税务师事务所当中，也需要很多的薪税师人才去处理日常生活中大量的涉税业务。由此可见，薪税师的用处是很大的，就业的空间也是非常的广阔。

薪税师含金量很高，CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型 专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又 能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字 化管理与应用及薪税费风险防范与管理。