人力资源管理师累吗

您好，我来回答您的提问：在人力资源部门，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。具体到工作累不累，要看公司的规模性质和具体岗位：比如，如果是较小的公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要干，所以会比较累，但是可以更好的学到东西。在较大的公司，往往会有分工，比如，招聘专员，培训专员，考核专员，每个人针对自己的岗位职责进行工作，工作较轻松，而且可以更深入的学习所在模块的技能，但其他模块了解较少。总之，人力资源部是一个支持性部门，相比营销部门、生产部门等业务部门，压力和劳动强度都要小很多。我的百度文库里为大家提供了一下具体的学习和考试资料：网址：

把这个当做高考就好，自认为压力山大，在休息之余学习的这项专业，很充实，当拿到证书的时候，才觉得自己真的成功了。

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

学的基本课程就是管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。听起来麻烦但是学起来基本是好很多的。

人力资源可以做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；做其他人力资源或行政管理的初级工作；还可以到所喜欢行业的企业单位做储备干部，也就是到基层锻炼，具体将来做什么，方向很多，有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等。

然后这个专业主要就是培养一些应用型人才和能力型人才，我们国家的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

人力资源专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。这个工资对刚出社会的大学生简直不要太友好。

彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。

人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这也是和中国企业的发展速度过快有关。

HR方面的工作累不累，跟自己能力和公司分工明不明确有关系。还有可能就是新公司，人手不够的时候会很忙。招聘、绩效、培训、社保、人员入离职等等很多工作，不过不可能是你一个人做，都是分工很明确的。HR的工作人员的工作很重要。至于工资，要看什么公司规模，什么级别职位，经理的话5千到一万左右这样，各人事专员2千到4千左右不等。还要综合考虑行业、地区、个人能力等因素。

作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。

就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应该分为专业课，全校共同课，以及通识教育（我自己的分法），通识教育包括基础的体育啊心理健康啊，还有一些艺术啊发展类啊以及一些跨学科课程，这些课程只要求一个学分，可以自己选择修什么课程，所以你完全可以按照自己的兴趣来选，所以这一部分是不怎么辛苦的；

专业课部分，我们的专业课主要是管理学，也包括基础的经济学、心理学、法学、社会学（这些我之前的回答也有所涉及），这些学科总体来说记忆、理解偏多，只要上课听课，课后做一定思考，不仅不难，你还很有可能爱上他们，经济学可能有一点难度，但是只要花费一点时间其实也可以解决。

最难的其实反而是全校共同课部分，这里包括数学和英语，英语方面我们学校是有分级制度的，根据你进校的水平分级，总体也不难，大家最怕的反而是数学，相对而言也最难，但是我的感受就是之所以大家觉得难是因为大学里大家对数学的重视程度都不够，如果真的可以坚持每周复习一到两次，其实掌握还是很容易的，这个也可以去找找自己的学习方法。

下面两张图是学科的讲座，可以看出来还是需要一定的积累和研究的，所以即便不辛苦有乐趣，大家也要认真学习啊。

没啥感觉啊，正常的复习就ok了，我17年考的三级，一次就过，很轻松

HR谈不上累，每个工作有相对的压力，招聘绩效培训等等，都是HR的指标，其实每个工作都有一点累，相对轻松的，或是绝对轻松的没有，才毕业的，按本地的标准也就是1500元左右，主管级至少在3500左右，（一般的企业，）好的企业至少也上6000元以上，HR经理一万元左右！HR经理应该有一些分红或是其它的奖励吧！

学习人力资源管理专业谈不上辛苦，但也绝对算不上轻松。

在人大学习人力资源管理要学习的方面有很多，不仅仅局限于单纯的人力资源管理知识而已，社会保障，劳动关系，劳动法，劳动经济等等这些相关的东西都要去学习，只有这样才能够深入系统的理解人力资源管理，在以后的工作中也才能更好的运用专业知识。

如果未来负责招聘工作须签订劳动合同，这时就要求你知道劳动法相关知识，在处理劳动纠纷时则需运用劳动关系的相关知识。

虽然人管不需要想法学，医学那样被很多法条或者医理知识，但是人管需要与其他科目相结合，有其独特的知识理论体系，要自己总结提炼。

要想成为这个专业突出的人才，人管需要与国际接轨，国外研究人管的时间比我们更久更加深入，因此如何与国际接轨，学习全球顶尖的人管知识是非常重要的。

同时人管注重实践，如何将所学知识真正运用到实际企业管理之中是最重要的问题，这需要我们足够了解企业实际业务与运行，因此在学习过程中除了理论之外的实践也是十分重要的。

就专业课的角度来说，在我们学校，人管的专业课数量并没有很多，但每节课时间较长，总的来说就是正常水平，是有充足的课余时间够你消化吸收的。想要学好专业课也并非十分困难，只要做到基本的认真听讲，课后是不需要花过多时间的。

工作累不累，这个因人而易，个人认为与工作无绝对关系，只要你把事情处理好就不累，处理不好，忙得团团转还是搞不清！月薪，我在长春，据我了解，长春的一个HR起薪约1200－1500左右，主管大概3000左右，经理5000，总监8000－10000，供参考。这个岗位，不分男女，有能力，都能做好！