麦生啤酒
作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。
就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应该分为专业课，全校共同课，以及通识教育（我自己的分法），通识教育包括基础的体育啊心理健康啊，还有一些艺术啊发展类啊以及一些跨学科课程，这些课程只要求一个学分，可以自己选择修什么课程，所以你完全可以按照自己的兴趣来选，所以这一部分是不怎么辛苦的；
专业课部分，我们的专业课主要是管理学，也包括基础的经济学、心理学、法学、社会学（这些我之前的回答也有所涉及），这些学科总体来说记忆、理解偏多，只要上课听课，课后做一定思考，不仅不难，你还很有可能爱上他们，经济学可能有一点难度，但是只要花费一点时间其实也可以解决。
最难的其实反而是全校共同课部分，这里包括数学和英语，英语方面我们学校是有分级制度的，根据你进校的水平分级，总体也不难，大家最怕的反而是数学，相对而言也最难，但是我的感受就是之所以大家觉得难是因为大学里大家对数学的重视程度都不够，如果真的可以坚持每周复习一到两次，其实掌握还是很容易的，这个也可以去找找自己的学习方法。
下面两张图是学科的讲座，可以看出来还是需要一定的积累和研究的，所以即便不辛苦有乐趣，大家也要认真学习啊。
来自巴厘岛的松
人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累。
人力资源管理的工作
1、人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。
2、招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发：其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
工作注意事项
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理。
但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
typical2006
来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的老师姐以自己的自身经历告诉你，要因人而异。人力资源管理专业主要课程是对人的招聘，筛选，培训，考核，绩效等内容，就对人的招聘筛选上，就必须具备心理学，组织行为学的知识。
同时，要掌握并设立人事规章制度，就必须熟知法学，主要是劳动法相关的知识。所以说，人力资源管理专业是跨越多学科，囊括多层次知识的学科。如果你想要掌握全部的知识，肯定是辛苦的。
但是，在大学阶段，这些学科的考核也并不是很难。且是因为涉及范围广，则学习深度就会放浅。类似于心理学，组织行为学，管理学等科目，当初上课时没仔细用心听没关系，期末挑灯夜战，熬那么几晚，期末绩点也不是什么大问题，老师姐就是这么过来的。
所以说，如果你记忆性强，阅读理解能力过关，学习人力资源管理专业的相关科目其实不用很辛苦。不过，逻辑性思维不能太差，不然，数学没办法。人力资源管理作为工商学科大类下面的科目，微积分、概率论、线性代数这些是都要学的。
至于专业课多不多，可以看看我们大一大二大三的课表，大一的专业课最多。
大二的专业课也多，同时，选修课的学习也主要集中在大二。大家都想大二把选修的学分拿完，大三可以多些空闲时间，更早的安排实习的时间。大三专业课慢慢就少了起来。在人大，劳动人事学院是出了名的“养老院”，大三的时候基本都出去实习了，跟学语言专业的比不得。
谢谢阅读，希望能给你带来帮助！
作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得我很适合回答这个问题。 就我们院的学科配置来看，总的来说，人力资源专业并不是一个很难的专业。主要应
小熊加旺旺 评论（3） 2025-07-05 人力资源和销售销售累。销售门槛低，是最累最有难度的活，销售要能屈能伸，能豁得出去，不在乎别人脸色，需跑业务，外勤多，会喝酒。人力资源较稳定，办公室办公。
月想月乐 评论（3） 2025-07-05 知了分享社，来自得到大学校友的有趣有料的知识分享！
崎岛莫奈子 评论（3） 2025-07-04 补考是针对考试有一科没有通过的，如果所有的科目都缺考没有成绩那只能重考的.
张轶群123 评论（3） 2025-07-04 人力资源师很好考，人力资源管理师证书考试内容大都是书本上机械的原内容，只要记忆力好，肯背书，通过的问题不大。人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。考试
wangqixiaqi 评论（4） 2025-07-05 优质人力资源师证问答知识库