宁夏企业人力资源规划师

人力资源规划需要具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力，工作细致，注重团队协作，具有良好的职业操守和服务意识。下面是我给大家整理的人力资源规划 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源规划岗位职责1

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好 工作计划 、 总结 ，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源规划岗位职责2

1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源规划岗位职责3

日常培训及相关项目的跟进推行

企业 文化 如员工活动的策划组织及宣传

协助完成HR部门工作

人力资源规划岗位职责4

1、公司基础人事管理工作;

2、集团招聘管理工作;

3、绩效管理工作;

4、领导安排的重点工作。

人力资源规划岗位职责5

1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

5、人力相关事项的答疑及 其它 领导交办的相关工作。

人力资源规划岗位职责6

1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;

2.完成部门的人员招聘目标;

3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;

4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

5.负责办理本部门员工的 入职 、 离职 、转正、调岗等手续。

人力资源规划岗位职责7

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

6、其他上级安排的工作;

人力资源规划岗位职责8

岗位职责：

1、受公司委派，履行施工总承包单位(专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责;

2、对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管;

3、配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业 简历 和诚信信息等内容进行有效登记;

4、按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示;

5、对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位(专业承包单位)项目负责人;

6、指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;

7、及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;

8、公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1、 人力资源管理 、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届 毕业 生优先;

2、遵守国家法律、法规及各项 规章制度 ，正确贯彻执行上级有关文件规定;

3、熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;

4、具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;

5、专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;

6、了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;

7、忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

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人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）

法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。

会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）

教师证（含普通话证）

英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）

计算机等级证

人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）

扩展资料

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。

参考资料来源

百度百科-人力资源师考试