人力资源管理师实操证

主要是一些案例分析和简答之类的。

考的比较简单，三个级别不同一级：2个简答+4个案例分析二级：3个简答+3个案例分析三级：2个简答+1个计算+3个案例（其中一个可能是方案设计）

人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。

助理人力资源管理师即人力资源管理师三级，一共考两门，理论知识（包含单选和多选，要重点看课本和做题）和技能考核，一般包括判断题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计五大类型。在校大三、大四学生就可以报考，但是要学校开具的在校证明。一般通过培训机构代报名，因为个人报名相对复杂，但是个人报名不参加培训也是可以的。具体的可以问一下你的学校老师或者当地职业资格鉴定中心。

其实是人力资源管理的一部分，可能就是实操，你学习应用的一种能力，因为很多人考过了，但在公司里还是不能胜任HR的工作。证书是由国家人力资源部和社会保障厅颁发的，不需年检终身可用。。。。。

其实是基础知识和技能，基础知识一般是选择题，技能这块是客观题