人力资源管理师实操题

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）；理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格。三级人力资源管理师考试报考条件如下：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块。

参考资料来源：百度百科——三级人力资源管理师

考的比较简单，三个级别不同一级：2个简答+4个案例分析二级：3个简答+3个案例分析三级：2个简答+1个计算+3个案例（其中一个可能是方案设计）

一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：

(1)基础知识

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。

(2)专业知识

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

二、企业四级人力资源管理师考试题型

1.考试模块

(1)职业道德、理论考试

①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题方式：题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容：专业能力(100分)

②题型：简答题、计算题、综合题

③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

2.评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。