茵为有你
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下:
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容:理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型:选择题
③题量:125道
④答题方式:题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容:专业能力(100分)
②题型:简答题、计算题、综合题
③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2~3题,分值为30~35分;计算题为2题,分值为30~32分:综合分析题为2题,分值为38~40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会及时更新。
王颖880804
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作,还有综合评审。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。分值:满分100分,60分及格)科目三:综合评审(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格),我们这里一般考文件筐温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
小路要减肥
二级人力资源管理师考试有三个科目,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作,还有综合评审。二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格)科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。分值:满分100分,60分及格)科目三:综合评审(考试题型:单选、多选。分值:满分100分,60分及格),我们这里一般考文件筐温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
我之前考过人力资源三级证,是去芳竹职业技术培训学校考的,今年想去他们那再报二级,他们学校在人力资源方面挺专业,你可以去他们那具体咨询一下。
吉林省人事考试中心发布了《吉林省2023年度专业技术人员职业资格考试疫情防控须知》,请参加经济师考试的考生认真阅读本文,并按要求做好疫情防控工作。吉林省2023
吉林省中光技师学院坐落于中国东北地区中心城市之一、我国重要的工业基地、国家历史文化名城——长春市。吉林省中光技师学院是由吉林省人民政府批准成立,吉林省人力资源和
60分为及格。2022年吉林省人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格,师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
品牌型号:联想小新Pro16 2022款 系统版本:Windows10 软件版本:百度浏览器8.7.5 人力资源管理师在人力资源和社会保障厅网站申请补贴。具体操
优质人力资源师证问答知识库