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Diana~蜜桃
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apple樱子

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这个证书不会被取消,国家取消的是不符合相关规定的一些证书,不包含人力资源管理师的。

原因如下:

人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书,所以不是协会颁发的证书,虽然人保部在取消职业资格证书,但是是人保部主推的五大职业资格证书,采用的都是全国统考,有部分省份还有组织的省内考试,取消也是取消省考。

扩展资料:

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

参考资料:人力资源管理师-百度百科

注册人力资源管理师换证

121 评论(11)

奥利奥baby

各位参加人力资源管理师考试的考友们,精心为您整理了“上海人力资源管理师资格证出国换发方法”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!

上海人力资源管理师资格证出国换发方法

◆办事项目

国家职业资格证书出国换发

◆办理机构

上海市职业技能鉴定中心

地址:上海市天山路1800号4号楼一楼大厅鉴定业务受理窗口

联系方式:62748577*4106

◆办事依据

劳动部和司法部《对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定》[劳培字(1992)1号]

◆申办条件

出国劳务人员

◆申请材料

1. 国家人力资源和社会保障部(含原国家劳动和社会保障部)印制并由本市核发的国家职业资格证书原件;

2.境外用人单位聘书、邀请函或出国护照原件及复印件;

3.申请人本人身份证原件和复印件。

◆办事程序

1.提出申请:申请人填写《职业资格证书出国换发申请表》,并携带上述材料。

2.资格审核:受理人审核申请资料。

3.领取证书:持申请人身份证至天山路1800号4号楼一楼大厅证书发放室领取证书。

◆办理期限

自受理之日起5个工作日后办理完毕

◆其他

受理时间 周一至周五9:00-17:00(双休日及国定假期除外)

◆申办表格

可网上下载《职业资格证书出国换发申请表》(可从网上下载并打印填写,具体路径为:上海市人力资源和社会保障局网站-职业培训服务网--技能鉴定--相关规定)

附件: 出国换证申请表格

201 评论(8)

应该勇敢

目前国内含金量最高的人力资源领域证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部的人力资源管理师等级证书,分为一、二、三、四几个等级,一级最高,四级最低。此证书全国通用、终生有效、不需年审,出国换证有效。中国注册人力资源管理师应该是非官方机构颁发的,没有什么含金量的证书,建议谨慎报考。

94 评论(8)

努力坚持

武汉九州方圆教育培训中心竭诚为您服务 只要带有效证件去取证就好了,不需要学历证书去换的! 希望对你与所帮助

350 评论(12)

小眼睛晶

是直接拿证书啊,这个属于职业资格证书啊。

104 评论(13)

AstrophelandStella

人社部目前并没有取消人力资源管理师的考试。

现在很多企业都需要做人力资源相关工作的人必须持有人社部颁发的人力资源管理师的证书。或者已入职未获得证书的需要考取证书才能谨慎相应职位。比如人力三级对应专员、助理等职位,人力二级对应经理、管理等职位,人力一级对人总监、总经理等职位。

人社部负责人介绍,对于没有法律法规依据的准入类职业资格,一律取消;有法律法规依据的准入类资格,如果与国家安全、公共安全、人民生命财产安全关系并不密切,或者自身不宜采取职业资格方式进行管理的,将建议按程序提请修改法律法规后,予以取消。

根据下一步的清理计划,国务院行业部门、全国性的行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格,原则上予以取消,确实需要保留的,经过批准后,纳入国家统一的职业资格制度管理。

水平评价类职业资格由政府部门制定职业标准和评价规范,具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。

扩展资料

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

每年考两次,分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。

其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

参考资料百度百科-人力资源管理师资格证

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