经济人力资源师谁讲课好

中国人民大学的人力资源管理专业被公认为国内最好的人力资源管理专业，主要集中于劳动人事学院和公共管理学院，著名教授有：董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师 主要研究领域：劳动与社会保障政策人力资源开发与管理劳动经济与劳动关系 朱立言：教授、博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长 主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家 主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 刘昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。 主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 李超平：副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。 主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、员工敬业度等。 刘颖：工业心理学博士，美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University兼职教师。 主要研究方向：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

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《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。

一、近年来，人力资源管理和知识产权专业技术人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强人力资源管理和知识产权专业人才队伍建设，对于深入实施国家人才强国战略、国家知识产权战略具有重要意义。

二、与其他专业相比，这两个专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外，人力资源管理专业涵盖诸多人文科学内容，在学科分类上具有明显的管理学特征，知识产权专业则具有一定的工程学、法学特征。两个专业知识结构和考核要求均与其他专业差异较大，单独命名更能体现专业特点。

三、两个专业从业人数众多，影响面较广。特别是人力资源管理专业，既涉及微观层面的企业人员招聘、使用、激励等工作，也涉及国家宏观层面的人力资源市场建设、社会保障、劳动关系协调等有关工作，单独命名有利于增强这些从业人员的职业归属感。