人力资源管理师职称并轨

国家统一考试的人力资源管理师不属于中级职称。

所谓的人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。具体可以点击人力资源管理师

而且人力资源管理师考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。具体可以点人力资源管理师

想要知道人力资源管理师的报考方式和相关信息，可以去尚德咨询。尚德的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。具体点击人力资源管理师。

人力资源管理师是职业资格证书。劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨。

国家职业资格和职称并轨之后，人力资源管理师各级别分别等同初级、中级和高级职称。如:人力资源管理师一级等同高级职称，人力资源管理师二级等同中级职称。

全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

扩展资料：

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

参考资料来源：百度百科--人力资源管理师

目前人力资源管理师与职称还未挂钩，不过根据目前针对人力资源管理师的考试要求越来越严格，将来会有这种趋势。目前人力资源管理师作为十大最具含金量的资格证书之一，报考要求越来越严格，目前具体的人力资源管理师与职称还未有明确的关系。可实时关注最新的有关人力资源管理的最新信息。

可以明确的告诉你，不属于中级职称。

在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。

但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

职称证书则是人事部评定的，职业资格证书是劳动和社会保障部认证，并没有太大的关联性。

如果你想拿到人力资源的职称，就应该考经济师（人力资源方向）。现在一般情况下，在单位职称和职业资格证都同样适用，有一些单位会认同你的人力资源管理师，但有些单位要考经济师，具体要看你所在的单位如何规定了。

扩展资料：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

参考资料：职称证书 百科   职业资格证书 百科

人力资源管理师的各级别都属于国家职业资格证书，不属于职称证书。人力资源管理师一共分为四级：高级人力资源管理师（一级）；人力资源管理师（二级）；助理人力资源管理师（三级）；和人力资源管理员（四级）；