南京人力资源师考试条件

注册证书和职称证不是一个性质。不知道你要考取什么注册证书，例如注册会计师需要学历和工作年限两个条件，然后考试通过后方可注册。职称证就不一样了，第一年不用考试便可以评初级，第三年可以评中级不过需要简单的考试。以后N年后才可以评高级，不过需要有工作成绩依托，上级推荐，考试完成。加油吧，注册证永远都值钱。职称证在国企比较吃香。

首先，人力资源证书不是职称它是技术资格证书。其次，人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。第三、报考条件：四级没什么用一般人从三级开始考，1.连续从事人力工作6年以上2.专科学历+3年以上工作经验；3.本科学历+1年以上工作经验；4.硕士研究生以上学历。二级（中级）报考条件：年满26岁即可报考，1.连续从事人力工作13年以上2.本科学历+5年以上工作经验，3.硕士研究生+2年以上工作经验，4.人力三级证书+5年以上工作经验。一级（高级）报考条件：年满35岁即可报考1.学士学位+9年以上工作经验2.硕士学位+6年以上工作经验，3.博士学位+3年以上工作经验，4.人力二级证书+3年以上工作经验。以上是官方要求报考条件，但是各地实际情况略有差异。

不是职称啊，但是你要是申请职称的话，就要有这个啊，就是一个资格，然后可以考人力资源师啊，不可能跨级的啊

1、先咨询培训机构，根据自己的学历等情况，确定报考等级及班型，再提供报考资料报名，领取学习资料，参加系统培训学习，领取准考证，参加指定时间的考试即可。2、南京市第一医院那边的《志远教育》3、报名需提交的资料 （1）身份证复印件2张； （2）学历证书复印件2张； （3）近期免冠2寸蓝底彩色照片4张 ； （4）人力资源《专业工作年限证明》一份。