凭祥人力资源师培训

根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。业人力资源管理师 理论知识考试 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 1级 理论知识考试 综合评审采取专题论文形式，纸笔作答。 专业能力考核 综合评审 理论知识考试 综合评审采取专题作答，口头答辩。 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 理论知识考试 一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。 专业能力考核 理论知识考试 专业能力考核 详细请咨询中鹏人力资源管理中心。

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一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 （3）综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。