股票高级人力资源管理师

你是什么学校的~~?而且怎么都和钱有关系~~？要看这个学校哪个系热门而且，你毕业了，哪个学可能就不吃香了计划赶不上变化以前会计很吃香，现在遍地都是会计~！你喜欢哪个就报哪个

您好，三级主要是关于人力资源六大模块的基础性学习，对于没什么工作经验或者在校大三大四学生来说还是值得考取的。

任何事物都有其两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。

由于阿里巴巴就在我的城市，我身边也有一些阿里的朋友，作为HR，对这个话题我谈几点自己的看法，仅供各位参考。

说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。

没错，阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，从P6升职到了P7，目前年薪包含股票已经超过100万。

但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。

我那个朋友，每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。

朋友说，自己只是财务岗位，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度还得更大！

我问他阿里收入这么高，能一直赚钱下去真不错。

朋友笑着对我说，他今年也35岁了，最多再干个三五年就打算跳槽出去，身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了，需要父母在教育方面多投入。

无论是从身体还是从家庭，阿里都不是他长久的选项，尽管这个公司非常好。

中国有句古话，”鱼和熊掌不可兼得“，赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多，我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。

我的另一个朋友，也是曾经的阿里人。

五年前他从阿里巴巴离职出来，然后去了一家拟上市的民企做了高官，对当时才36岁的他来说，是那家公司最年轻的职业经理人。

这位朋友会选择从阿里跳槽，并非收入的原因，我了解过他跳槽前后的收入对比，绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他依然决定离职出去。

这主要的考虑还是职位发展方面，朋友告诉我，阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留着阿里发展也已经到了瓶颈期，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。

从这几年朋友的事业发展来看，我认为他做出了正确的选择，如今他的公司已经上市，给了不少股份给高管，朋友真正实现了职位和收入双丰收。

还有些员工，加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。

比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金，取得个履历，然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。

毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。

我以前在做职业规划时，有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。

于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！

他的目标也非常目标，在阿里工作个几年再去腾讯发展。

不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

金融学，个人认为金融永远是最好的。 现在搞融资那是暴利的暴利 又没风险。 搞银行也是稳定而有舒适的工作。待遇特高。其他的毕业后工作待遇不怎么样 而且累 特别是人力资源 和市场营销

如果只考虑就业这一因素，个人认为金融最好，可以去银行,企业，搞证券，股票等等等，

人力资源管理师三级证有用，而且含金量也高。人力资源师三级含金量1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。人力资源师发展前景其实现在的人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。人力资源的更多信息可以咨询尚德教育机构。尚德集团在公司创始人欧蓬带领下，经过十余年发展，成为面授时代中国成人教育领域的领军机构。2014年6月6日起，尚德机构从线下培训模式全面转型为互联网教育模式，建立起国内领先的成人教育在线直播平台。2018年3月23日，尚德机构在美国纽交所成功上市（股票代码“STG”），成为国内首家赴美上市的成人在线教育公司。截至目前，尚德机构已累计服务全国上百万学员。凭借先进的技术优势、不断创新的教学产品、“老师大班直播+班主任课后督导+AI老师个性化辅导”的三师体系，尚德机构正向着“让每一个人都爱上学习，并从学习中受益”的愿景一步步靠近。