东航人力资源需求分析师

好。对一个企业或事业单位来说，人力资源部是很厉害的。首先，人力资源部掌管着整个单位员工的分配权；其次，人力资源部掌管着应届毕业大学生和新进人员的接收权；第三，人力资源部掌管着所有员工职称晋升和职能鉴定的审核权；人力资源部掌管着企业或事业单位的工资指标及绩效考核权；人力资源部掌管着所有员工的医疗保险。

您好，需求分析师属于人力资源规划中的一种职业。需求分析师的主要职责是分析组织的人力资源需求，并为组织提供有效的人力资源规划建议。他们需要根据组织的发展规划，分析组织的人力资源需求，制定有效的人力资源规划方案，并协助实施和完善人力资源规划。需求分析师还需要根据组织的发展规划，分析组织的人力资源需求，制定有效的人力资源规划方案，并协助实施和完善人力资源规划。此外，需求分析师还需要定期监测组织的人力资源需求，并及时调整规划方案，以满足组织的发展需求。

需求分析师在人力资源规划中属于专业技术类型。1.需求分析师一般由具有业务背景经验的技术人员担任，在不同的企业，这个角色的名称不一样，有的企业叫做 BA（业务分析师），有的企业叫做SA（系统分析师）。前者更侧重业务分析、后者更侧重系统分析。需求人员目前存在的主要问题是不清楚需求有哪些内容和层次，需求工作太被动，主要是等待用户提出需求，对需求缺乏系统的分析和长远的规划。造成需求变更出现的时候疲于奔命。2.需求分析师（PD）是一个类似于技术翻译的工作，分析师们将公司业务部门所给予的客户需求进行业务规则，业务范围，业务流程等方面用技术分析之后，把这些需求输出为开发工程师看得懂的语言，比如常见的Use Case。然后在遵守基本的项目流程要求的基础上，将需求通过工程师得以实现，满足需求方的需求。3.需求分析师是作为技术与业务的连接点，对外沟通客户，了解客户的想法、要求、目的，转换为可以用软件实现的流程、方案、界面等。对内，提出软件的描述和要求，作为测试的依据。

您好，需求分析师在人力资源规划中属于一种重要的职位，他们的主要职责是分析组织的人力资源需求，根据组织的发展规划，制定出有效的人力资源规划。需求分析师需要了解组织的发展规划，并且要有良好的分析能力，能够准确地分析出组织的人力资源需求，并且根据组织的发展规划，制定出有效的人力资源规划。此外，需求分析师还需要有良好的沟通能力，能够与组织内外的各方进行有效的沟通，以便获取有效的信息，从而更好地完成人力资源规划工作。