人力资源管理师证怎么变现

人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获得。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证。由于证书颁发机构的权威性和课程体系的有效性，该证书得到了中国企业的广泛认可，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。一级人力资源管理师证书是人力职称等级中最高的职业资格证书，含金量很高。

一级的人力资源管理师能力非常的强，而且在公司当中的作用非常的大，在公司当中的权限会比人事部还要高很多。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师四个基本条件：1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。