人力资源转测试工程师

人力资源管理师分为几个级别，若是初级建议报考助理人力资源师。很简单就能过，但人力资源说实话并不好做，而软件测试工程师怎么说也是一门技术手艺，艺多不压身的，二者并不矛盾。可以兼顾。

测试一般的刚开始就是手动测试，然后可以去接触自动化，再接着就是测试leader, 测试经理……显然，手动测试这个要求的就是写用例，跑用例，报bug，跟踪Bug，写测试bug等；自动化和手动测试差不我，唯一不同的是须要写脚本，这个与你之前所做过的开发比较接近；当leader就是分配一些测试任务，参与任务管理；当经理，就要从大局出发，不仅要制定项目的测试计划，还得管理好测试人员的分配等……各个阶段的技术吗，这个就要看公司和项目的要求了。因为有的软件有差不多能包含整个测试过程，不管是手动，自动还是管理，如Quality center。所以要学的技术主要看要求，但我想quality center应该是最好的一个工具。

1楼说的大概意思差不多

这个现在找工作本来就是很难的，所以说我们在找工作的时候一定要面对现实的，也就是说，可以先找一个工作来养活自己，然后再慢慢的去找更适合自己的。

软件行业工资不会低的，工资高待遇好，这是最明显的优势，物以稀为贵，会的人少，不可取代性就高，工资自然就高，还是很值得学习的，推荐来学校看一看。

软件测试工程师的就业前景是不错的，但是你要选好方向，且要不断学习。最简单的就是手工测试，技术含量不太高，会写测试用例，能读懂需求。自动化测试的前景不错，但是要有代码基础，会写脚本。想从事本行业，建议先规划好，不要向我原本做软件，偶尔+自动化测试，后来就变成嵌入式测试了，现在才感觉走偏了方向。

人总是应该选自己喜欢的去做，不喜欢你是干不长久的。人力资源管理是个比较繁杂的系统工程，没有耐心和适合的个性，也是干不长的。注册人力资源管理师并不容易考，这么说吧，需要大量的信息，考试题量以前很大。