通信人力资源管理师

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

移动，电信不是不好，因为你不是正式员工。还有，做通信还有很多的方向。如果是做设计，网优什么的，就不用想那么多。要是想做软件开发，那就要看以前开放类的书籍。据我所知，对于刚毕业的，华为这样的企业，起码要重点高校的文凭， 研究生什么的。考证什么的，先进了企业了再去考吧。

几乎所有的职业证都比较有用，像企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师，还有注册类如注册建筑师、注册建筑师、注册环评师、注册电气工程师等等。首先，施工上岗证、安全员、计算机应用证、项目经理证。高级一点的话就要评初级助理工程师、中级助理工程师、待两年后就考个高级工程师，造价师证，概预算工程师。觉得有好多证都需要考的。这些是在通信行业所知道的。

只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。 由易到难顺序如下，对报考人的资格要求也由低到高：四级：人力资源管理员【笔试】——>三级：助理人力资源管理师【笔试】—>二级：人力资源管理师【笔试、论文、答辩】——>一级：高级人力资源管理师 【笔试、文件筐测试】 建议：万丈高楼平地起，打好基础，才能更上一层楼。如果一点基础也没有，最好从四级起，逐级考起。不同等级，有不同难易程度，报考条件、培训费、报考费也各不相同。如果一开始就考较高级别，又无任何实际HR工作经验，不说要准备一堆假的资历证明，也不说那3000-10000的培训费，你本人就会读得吃力、考得糊涂，多半会是浪费时间财力结束。即使侥幸考到证，没有实际经验，面试时只要几个实际的HR问题，应聘者不但会被一眼识破，更引起面试官对应聘者所持证书来历、应聘者诚信、职业道德等的怀疑。偶身边的许多HR同仁，做HR 10来年，直接考人力师，一次过的基本没几个——实操倒是没问题、多半败在需要死记的理论题，或是论文及答辩。

按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。人力资源管理员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

CCNA 移动上岗证 计算机四级 英语四级 这是我公司的要求

首先，施工上岗证、安全员、计算机应用证、项目经理证高级一点的话就要评初级助理工程师、中级助理工程师、待两年后就考个高级工程师，造价师证，概[预算工程师。我觉得有好多证都需要考的。这些是我在通信行业所知道的。