人力资源师涉及哪些法律

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)      1.《劳动合同法》★★★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。      2.《劳动合同法实施条例》★★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。      3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任如何安排年休假必须根据法条来操作。      4.《劳动争议调解仲裁法》★★★劳动争议案件如此之多,以至于也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。      5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前,因此需要了解这个老办法。      6.《劳动保障监察条例》★★与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。必须了解一些应对的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。      7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制,而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。应予了解。      8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★最新的最低工资标准,应予了解。      9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★工资是员工最关心的问题。如果不能依法计算工资,不引发争议才怪。      10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★法定假日,这是法律,也是常识。11.《北京市工资支付规定》★★★跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算,何种情况可扣减工资,特殊情况下的工资标准,应予了解。12.《就业促进法》★就业歧视案件越来越多,应学习一下这部新法。