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劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法??2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法??3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法??4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
考人力资源本人认为买书自己复习比较好。或者报个班，但保过的真是没谱。
俊之独秀 评论（7） 2025-09-16 人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且
者尼私人影院 评论（3） 2025-09-16 学市场营销的就业方向介绍：市场类岗位、经营类岗位以及其他类岗位，主要可以做广告设计人员、市场调研员、人力资源专员、大数据研究员、客户关系管理专员、活动运营专业。
卷卷卷和毛 评论（6） 2025-09-15 人力资源管理师考什么如下： （1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 （2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩
淡水氤氲 评论（1） 2025-09-16 没经验的 不是这个行业的可以报个班学学 比如尚德 什么的 听听老师讲的 总比自己看书强
集庭装饰02 评论（3） 2025-09-16 优质人力资源师证问答知识库
