人力资源开发师的发展趋势

【导读】人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的，目前人力资源管理师的人才缺口是比较大的，并且现在是考职业资格证书的较好时机，那么2020年人力资源师职业发展方向是怎样的?下面我们就来具体看看吧。

发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。

深化改革，除了国家的顶层设计，咱们最终还是要把目的落实到企业，因为只有企业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应和追求品位;如何从野蛮生长到文明生长;如何从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。同时这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，充分体现人文关怀的使命感。

发展方向二：超越绩效，追求幸福。

改革的最终目的是激发活力，从而充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。我们从人力资源的角度来讲，一方面，需要追求企业的成功和绩效，另一方面，需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工有成就感、有尊严，能够幸福和快乐地工作。需要注意的是，人力资源管理师在掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。

发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。

在当今的时代，中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色，人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场的问题。因此，中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不上需求，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师，所以现在没有报考这门考试的同学，应该抓紧报考了!

现在就业压力越来越大，许多人在当今社会都找不到一份好工作，此时很多人员都想拥有一个含金量比较高的职业证书，建议可以选择成为一名人力资源管理师专业人才，因为正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师证书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高。如果你已经符合2020年人力资源管理师考试的报名条件，那就趁早备考，制定长远的计划，加油进行考试备考吧!

人力资源管理师的前景是非常棒的，如果学习的专业知识非常好的话。在公司和集团都是非常受欢迎的职业。尤其在人事方面，会非常的有前途。

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

您好，人力资源技术的发展有八大趋势：1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围；2）从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。3）从相对低成本到相对高成本，企业的HR成本快速提高。除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来越高。4）从自给自足到分工合作，人力资源外包逐渐成为潮流。5）从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。6）从分割到统一，区域合作导致HR循环经济圈形成。7）从国内竞争到国际竞争，劳动力大国正在过渡到人力资源强国。8）从泛化普用过渡到职业和专业，HR的职业化和专业化进一步加强。谢谢。