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非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生,要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型有明确的的认知,了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分:理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的,出现的形式是以单选出现的,所以各位考生要熟记教材,所以拿分难度也就增大了,专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的,在答题的时候要条理清晰,最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录,就是让大家对这本书有一个大概的认识,了解一本书的经络,才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构,这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录,我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习,其实可以分为三个阶段,“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候,我们要迅速的了解这本书的主要内容,看看它大致的内容是什么,哪些是重要的知识点,对此制定相对应的学习计划,然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱,那么建议报班学习,跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥,看书效率不高,从而导致很多同学都觉得这个考试太难了,其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题,以练带学,这样的效率会更高。 五、坚持到底,水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的,很多同学最开始壮志昂扬,可是没有坚持到多久就开始懈怠了,所以在学习的过程中要坚持到底,坚持按照自己的学习计划进行学习,而在学习中大多数是枯燥无味的,各位考生也要用平常心去对待,最后想要成功的事情便会水到渠成。
年轻就要耍大牌
很高兴为你解答:备考人力资源管理师最主要还是把基础的知识点掌握,熟能生巧。人力资源管理师:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。最好是多做近年考试的人力资源管理师真题以及训练模拟题;“上学吧”人力资源管理师考试题库不仅多,而且每一道都很有代表性。希望能帮到您
奇异果香
把书看3遍,该背的背,一个星期即可。培训之前你什么都不知道也没关系,培训时好好学应付考试时没问题的 。需要看的书是:《企业人力资源管理师》——占试卷的80%(选择、技能都有)。《企业人力资源管理师 基础知识》——占20%(均为选择题-这本书其实也不用看)。其他的书就不用看了。一般是在劳动保障部报名,报名费是290元,不包括书本。
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我在单位从事人力资源工作,这个岗位在一般的单位要求持上岗资格证书,也就是国家认可的证书。 1、如果是这个专业毕业的,毕业以后可以直接考四级人资源管理证,就是最初级的。 2、如果没有学这个专业,就要求工作二年以上,然后考四级人资源管理证。当然有的地方限制不大,也可以直接考。 3、从事这个工作5-8年,可以报考三级人资源管理证,就是助理级的。 4、再次,从事这个工作8年以上,可以报考一、二级人资源管理证,就是人力资源管理师,我现在拿的就是这个证书。相当于技师。 5、报名以后,会发相应的考试类书籍,有相应的课外辅导和视讯教学,书籍有两本,一般是《基础知识》、《专业技能》,二级和一级还有论文答辩。但实际工作,除有资格证书,还要有相关工作经验。另外要学习《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识。如果在外资企业工作,还会要求有《心理学》初级证书。
1、人力资源基本原理,招聘与配置、培训开发、员工关系、薪酬绩效等; 2、心理学相关。人力资源需要与多方进行交流、处理复杂的人际关系,所以要有心理学的相关知识和技巧; 3、劳动法相关法律。人力资源要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识,才能更好开展工作。
是的 人力资源师的工作与心理学是有很多交叉的,很多搞HR的都会学习一些心理学知识
人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的物件交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、资料,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写档案。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文件。 这个职业的薪资待遇怎样? 总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯??电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。 目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。
做人力资源如果想做的优秀的话心理学是必修课,建议先在网上当相关的资料看,然后多买几本书研究一些,后期有些小小的心得了再去选择培训机构,这样更容易让知识系统化也防止因盲目而受骗。
学习一些当地的劳动法,了解一下社会保险方面的知识,同时要看一些招聘,培训,薪酬福利、绩效考核、人员规划等方面的内容,也要注意一下人际关系的沟通啊,人力资源是一个协调部门,需要和公司中其他部门共同办事的。
专业点讲六大模组:一、人力资源规划 二、培训与开发 三、招聘与配置 四、绩效管理 五、薪酬管理 六、劳动关系管理
需要: 一、正直的品性 二、战略的眼光,巨集观的视野 三、优秀的沟通能力 四、卓越的学习力 五、良好的情绪调节和控制能力 六、杰出的组织能力和协调能力 七、敏感度较高
人力资源部门是在公司起到承上启下的作用,所以人力人员要有责任心,诚信,忠诚,沟通协调,专业的人力理论知识,应变能力,抗压能力,等都是必备素质。
以我和人力资源管理部门人员打交道(主要是因为实施ZK-HRMS人力资源管理软体),感觉人事比较友好,心地善良,对工作非常负责,事情也比较杂和多.所以我认为:
很高兴为你解答:备考人力资源管理师最主要还是把基础的知识点掌握,熟能生巧。人力资源管理师:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
按以下的方式准备人力资源二级考试:1、制定学习计划确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,
1、人力资源管理师证书报名是有学历要求的,需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。2、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、
考试是知识的竞争,是时间的争夺战,也是答题技巧战。人力资源管理专业学员要想在考试中拿到好成绩,就要在考前好好学习。及时查漏补缺:通过练习知道自己的知识欠缺点,针
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