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暴脾气媛媛
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右耳在聽歌

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北京人力资源师论文

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一坨Lemon

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163 评论(14)

小莹catherine

1、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。2、一级论文采取考生自拟题方式,自己设计论文题目,提前书写,在领取准考证时提交三份书面论文,前两科考完后2-4周时间内另行通知现场论文答辩,一级论文答辩原则上全省统一去济南参加答辩。一级论文字数不得少于5000字。3、一级参考题目如下,可自行拟题。4、摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。5、论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。

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dreamjennie

问题如下:1、结合本单位情况,浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。3、平衡计分卡的内容和特点。4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”,论述这句话对人力资源规划的影响。5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。6、结合熟悉的组织情况,做一份08年度员工培训开发计划。7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。8、结合论文,谈下论据、论证及论点。9、人力资源管理即使科学,也是艺术,在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。10、什么是绩效?什么是绩效考核?什么是绩效管理?它们的区别和联系是什么?11、评价中心概念及方法。12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节,即人员“出”(离职)也是人力管理的范围,请谈下对人力资源管理“出”的理解。13、人力资源管理属于管理的范畴,管理有五个职能:选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点?14、培训与开发的区别和联系。15、企业人力资源战略规划应考虑的因素16、无领导小组讨论的方法,其优点和缺点是什么?方式、方法、步骤是什么?

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