角落里的镜子
人力资源是个朝阳行业,晋升空间也是比较大的,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;人力资源管理师一般在8000元左右,;薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员、助理为2000元至5000元。高薪稳定所以才有很多人从事这个职业的,都是一步步来的,六大模块有的一个人都负责全部列,这要看你个人的实际情况,这是一个整体,我就是做薪酬的,我很满意目前的工作情况,不过呢,就是感觉能力上边有点欠缺,所以最近有在世纪合众教育报了一个实操技能班充电,确实很不错,受益匪浅呀
余文文214
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
高级人力资源师证书是很有用处的,是岗位的敲门砖、HR的提升渠道,能抵扣个税、领取补贴、积分落户,除以上五点以外,还有评职称、涨退休金的作用。高级人力资源管理师
我在单位从事人力资源工作,这个岗位在一般的单位要求持上岗资格证书,也就是国家认可的证书。 1、如果是这个专业毕业的,毕业以后可以直接考四级人资源管理证,就是最
人力资源管理师证是很有用的,而且也不难考。人力资源基础理论知识包括:1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理;2.职业道德
作为一名五年的人力资源从业者,我可以明确地告知您,人力资源管理师工资并不高,甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。 为什么?有以下几点原因。 首先,在众多企业中
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育
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